תמצית מתוך ספר העבודה: המדגם וצורת המסמך

זה קורה כי העובד צריך מידע מספר עבודה לתקופה מסוימת, אבל לעשות עותק לא נוח, שכן המסמך עצמו הוא עצום, ואפילו כמה מוסיף. חלופה היא תמצית מתוך חוברת העבודה, אשר מדגם שלה ייראה להלן.

בשביל מה המסמך?

תמצית יכול להיעשות גם בכתב יד, כךובחר את הדפים הנחוצים. העובד עצמו בוחר את התקופה שהוא זקוק לה. הכל תלוי במטרה להשיג אותו. ההרשמה וההצהרה של הדוחות מוסדרים על פי חוק העבודה והחלטה מס '225 מיום 16.04.03.

חשוב לזכור כי עבור תמצית של עובד, אין להם את הזכות לגבות כסף. וכן אין הוא חייב לדווח על מטרות קבלתו.

חלוקה מעבודה עשויה להיות נחוצה להצגה במקרים הבאים:

1. הגנה חברתית. במקרה זה, תמצית הכלול בחבילה הכללית של מסמכים לקבלת הטבות סוציאליות, הון הלידה, או עם אימוץ. לעתים קרובות, מידע מן המקום האחרון של העבודה נדרש.
2. FMS (לקבלת דרכון). אם המסמך הוא הוציא באינטרנט, האזרחיהיה צורך להצביע על כל הנתונים על העבודה בשאלון. כתוצאה מכך, אתה לא צריך לקחת תמצית. אם הדרכון יונפק באמצעות ביקור בשירות ההגירה, תזדקק לתמצית מתוך חוברת העבודה (דוגמה עבור הדרכון תוצג בהמשך) עם מידע בעשר השנים האחרונות.
3. קרן פנסיה. חלץ במקרה זה נדרש כדי לאשר את אורך השירות. באופן כללי, העובד יכול לספק את PFR ואת העבודה המקורית, חוק זה אינו מונע.
4. בית המשפט. ייתכן שיהיה צורך בתמצית במקרה של הליך שיפוטי או מבצעי.
5. בנק (לקבלת הלוואה). בארגון זה יש צורך לאשר את העסקה במשך ששת החודשים האחרונים. רק אז תאושר ההלוואה.

בואו נראה איך נראה מחלץ העבודה. המדגם של המסמך לקבלת הדרכון מוצג להלן.

העתק או הצהרה

אתה צריך לבחור את המצב, לפי הצורךיכול גם עותק וגם לחלץ את עצמו. הבחירה מבוססת על דרישות הארגון. לדוגמה, קרן פנסיה לרוב צריך עותק, אבל תמצית מחוברת העבודה (המדגם נחשב לעיל) מתאים להגנה חברתית.

ההבדל העיקרי בין מסמכים אלה הוא הנפח הכולל. ככלל, עותק הוא הרבה יותר גדול מאשר לחלץ. במובנים אחרים, שני המסמכים יש כוח משפטי שווה.

איך לעשות

מעביד או אדם מוסמך אחראי על איסוף תמצית מעבודה. כדי לקבל את זה, אתה צריך להתייחס ידנית על ידי כתיבת היישום המתאים. זה צריך לכלול את הדברים הבאים:

• את שם הארגון ואת פרטי המנהל;
• הדרישות של העובד;
• נא לספק תמצית מתוך ספר העבודה (המדגם מוצג להלן), המפרט איזה מידע יש לשקף בו.

יש לזכור כי המסמך מסופק תוך 3 ימים מיום העברת הבקשה.

איך לעשות את תמצית

שקול את הכללים הכלליים להכנת מסמך.

הטופס של תמצית מרשומת העבודה מוסדר בחקיקה ומכיל:

1. מידע על המעסיק.
2. מידע על פעילות העבודה של העובד במשך פרק הזמן שצוין.
3. מידע על פרסים וקידומי מכירות (במידת הצורך).

על ההצהרה להכיל מידע מדף השער של הספר:

• הדרישות של העובד;
• חינוך;
• התמחות.

לאחר מכן, עליך לציין כי העובד מועסק כיום בארגון המנפיק את ההצהרה. בסוף המסמך, החתימה של הראש ואת החותמת של החברה הוא לשים.

כאשר מסמך מורכב מספר גיליונות, אתה צריך לשים את מספרי העמודים, הבזק אותם ולהבטיח אותם.

ההצהרה הופכת אוטומטית לא חוקית אם העובד עוזב את הארגון.