כיום, עובדים רבים עבורבמשרה חלקית, בעל עבודה קבועה. מטבע הדברים, כאשר ניתן לקבל מקור הכנסה נוסף, לא כולם חושבים אם העבודה השנייה תילקח בחשבון באופן כלשהו בעבודה. אבל בכל זאת שאלה זו היא בפועל. הבה ניקח בחשבון, כמו מדגם של הרשומה בספר העבודה בספר בשילוב נראה ומה ניואנסים הבסיסיים של העבודה על ידי עובד במשרה חלקית נראה.

מה אומר החוק

טופס ההעסקה מכיל את כל המידע על כלמקומות עבודה רשמיים של אזרח והוא מסמך חשוב בחישוב הוותק. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם אדם טבעי יש מקום עבודה נוסף, בנוסף הראשי, מידע זה לא יכול להיות נכנס אחד העבודה. אבל בפועל, אתה יכול למצוא מספר מצבים:

  1. אזרח לוקח שילוב בעבודה העיקרית(עבודה חלקית במשרה חלקית), שם הוא יכול בקלות להקליט את העבודה בלי בעיות. במקביל, לא נדרשים מסמכים נוספים, כל המסמכים הדרושים נמצאים במחלקת כוח אדם.
  2. האזרח הביע רצון למצוא עבודה במשרה חלקית בחברה של צד שלישי (שותפות חיצונית). ייתכנו בעיות עם ההקלטה, שכן ראש בעבודה הראשונה עשוי להיות נגד.

החקיקה אינה מסדירה ספציפיתנורמות על עריכת בקשה בכתב לגבי כניסת ערך על תאימות חיצונית. במילים אחרות, עובד יכול לבטא את רצונו בצורה כתובה או בעל פה.

אבל עורכי דין רבים, בהסתמך על הנוהג, ממליצים בכל זאת לכתוב בכתב בקשה בכתב עבור כניסה בטופס העסקה על העבודה השנייה.

להלן דוגמה לדוגמה בחוברת העבודה על עבודה במשרה חלקית.

ספר עבודה למשרות חלקיות

מגבלות זמן

אם עובד של הארגון מתכוון להיותהוא צריך לדעת כי החקיקה הרוסית מספקת מגבלות זמניות על רווחים רשמיים נוספים. מתברר כי מספר תתי-פעולתו של ה- RF TC אינו מוגבל, אך מסגרת הזמן קיימת.

מתברר כי על פי הכללים עובד במשרה חלקית יכולעבודה לא יותר מארבע שעות ביום, וזה 16 שעות בשבוע. כלומר, בנוסף לעבודה העיקרית, אזרח יכול לעבוד כמות מסוימת של זמן (פחות - אתה יכול, אבל יותר - לא). על בסיס זה, המספר המרבי של תת-משרות לא יעלה על שתיים.

מתברר כי מילוי ספר העבודה בעת עבודה במשרה חלקית לא כל כך חשוב, חשוב יותר הוא שמירה על משטר הזמן.

זכויות בעבודה

ללא קשר למיקוםאדם, והאם מדובר במשרה חלקית או בעבודה בסיסית, אין לפגוע בזכויות העובד. לכן, על כל אחד מהעבודה, העובד שומר על זכויות היתר. אלה כוללים חבילה חברתית מלאה, כמו גם את הזכות:

  • עבור הפסקת צהריים;
  • תשלום חופשה מחלה;
  • חופשה שנתית;
  • הכשרה חינם;
  • הטבות.

במילים אחרות, במשרה חלקיתלתפוס את זכויות האדם באותה דרך כמו מקום העבודה הראשון. היוצא מן הכלל הוא עבודה בלתי פורמלית. כאן, הסכם ההעסקה אינו מסתיים, ולפיכך, אין כניסה לטופס העבודה.

מדגם הכניסה בספר העבודה בשילוב עם התעסוקה הרשמית מובא להלן.

מדגם של רשומה בחוברת העבודה על עבודה במשרה חלקית

למה להקליט

אם החוק מאפשר לך לא לרשום הערות על עבודה רשמית נוספת, מדוע עובדים רבים מתעקשים להזין מידע על עבודה במשרה חלקית?

מילוי חוברות עבודה

ראשית, כולם יודעים כי כל רשומהניסיון בעבודה, ונוכחותה משפיעה על חישוב הפנסיה בעתיד. שנית, תיעוד נוסף של העבודה שבוצעה יכול לעזור מאוד עם תעסוקה נוספת. רישום של עבודה במשרה חלקית יהיה הוכחה ישירה של הכשירות המקצועית של העובד.

ישנם מצבים שבהם הנהלת הארגון מתנגדת באופן מוחלט לרישומים זרים בעבודה, ולכן העובד יצטרך להגן על רצונו לעשות סימן מקביל.

קישוט

לפני רישום רשימות העבודה על העבודה עלבמשרה חלקית, אתה צריך לקבל כראוי עובד כזה לעבוד. ההליך לרישום אינו שונה בהרבה מהרגיל. תהליך הרישום של עובד במשרה חלקית הוא כדלקמן:

  1. עריכת ראיון.
  2. כתיבת בקשה להתקבל למבקש.
  3. הגשת מסמכים רגולטוריים למבקש להכרה.
  4. הכנת וחתימה על הסכם העבודה (כאן ההבדל העיקרי מן החוזה הרגיל - יש לציין כי העובד יעבוד במשרה חלקית).
  5. מהדורה של ההזמנה על הכניסה למיקום משולב.
  6. מילוי עבודה (מדגם של רשומה בספר העבודה ניתן להגיש לעובד לפני מילוי הטופס).
  7. רישום הקובץ האישי של העובד.

המעסיק עשוי לדרוש חדשתעודת עובד על הזמינות של מקום העבודה הראשון, המהווה את הבסיס לקבלת העובד כעובד במשרה חלקית. אחרת, יש לראש זכות לסרב לתעסוקה.

לאחר הגשת התעודה, אתה יכול לדבר על העובדה כי ספר העבודה היה מלא במהלך עבודה במשרה חלקית. התכונות של המילוי שלו ייחשב עוד יותר.

מילוי בספר עבודה בזמן עבודה במשרה חלקית

הזנת רשומות של משרה חלקיתשונה ממילוי העבודה במקום העבודה העיקרי. כל הגרפים המציין את מספר האינדקס, מועד הקבלה לעבודה, שם מלא ואת מיקום של עובד המידע על המסמך, המבוסס על שקבל העובד בלשים בלילה חייב להיות מלא.

הבדל משמעותי בעת השלמת המסמךיש רק את סוגי במשרה חלקית. כאשר שילוב פנימי אינו מציין ארגון שלוקח עובדים לתפקיד, ואם זה מצוין בחוץ.

לפני ביצוע רשומה של ההודעה השנייה,העובד יכול להסתכל על המדגם של הערך בספר העבודה בשילוב, אשר חייב להיות מוגש על ידי עובד של מחלקת כוח אדם או כל אדם מורשה.

תאימות חיצונית

תחת תאימות חיצונית להביןתעסוקה רשמית עם מעסיק אחר. הסכם ההעסקה חייב לכלול, בנוסף לעיקרי, תוספת. הם מכילים מידע על תאימות ועל העיתוי של ביצוע החובות.

לגבי התפתחות הזמן, כיצדהעובד לא צריך לעבוד על עבודה נוספת במשך יותר מארבע שעות. אבל הוראות אלה הם עובדי מדינה, אך לעניין גופים פרטיים, אין כללים נוקשים, אם כי לא עיבוד בברכה. אזרח חייב לעבוד לא יותר מ -40 שעות בשבוע.

כמו כן, עבודה במשרה חלקית לא צריך לקחת יותר זמן מאשר את העבודה העיקרית.

איך יש לשלם את העבודה? התשלום נקבע על ידי המעביד עצמו. זה יכול לבוא משעה לפי שעה, מתוך כמות העבודה שבוצעה, אינדיקטורים כלליים, וכו ', או שהוא יכול לקבוע שיעור מלא שנקבע עבור עמדה מסוימת. כל אחת מהעובדות המפורטות חייבת לבוא לידי ביטוי בהסכם ההעסקה.

האם אני כותב בחוברת העבודה על החיצוניאו לא - עניין פרטי של האזרח. אם המעסיק אינו מתנגד במקום הראשי, העובד יכול להגיש את כל המידע מן העבודה השנייה להקליט.

תאימות פנימית

עקביות פנימית כרוכהתפקיד נוסף עבור אותו מעסיק שבו מתבצעת העבודה העיקרית. אין צורך להציג מסמכים נוספים, די להביע את הרצון לעבוד עבור עמדה אחת נוספת (אם יש אחד במשרות הפנויות של החברה).

מדגם הכניסה בחוברת העבודה בשילוב

קחו את מילוי חוברות העבודה בדוגמאות. תאימות פנימית וחיצונית ישתנו רק בצורה של הרשומה, אחרת המילוי של הטופס הוא סטנדרטי עבור כל סוג של תעסוקה.

כניסה בחוברת העבודה על תמיכה חיצונית

מעובד במשרה חלקית - לעובדים

זה קורה גם כי עובד במשרה חלקית משאיר עםאת העבודה העיקרית ורוצה להיכנס למדינה לתפקיד השני. במקרה זה, מתקיים הסכם נוסף על שינויים בתנאי העבודה. המסמך מכיל את המידע הבא:

  • מצב של עבודה;
  • שינויים בשכר;
  • חובות עבודה.

במקום העבודה העיקרי, אזרח חייבלהתפטר מרצונם, אשר נרשם בעבודה. וגם באתר, שם עד לרגע זה במשרה חלקית נרשמה, - לחתום על הסכם נוסף על העסקה על בסיס קבוע. ערך מקביל נעשית גם במקום העבודה.

צורה של הרשומה בחוברת העבודה בעת העברת עובד במשרה חלקית

את הטופס של הרשומה בספר העבודה כאשר מעבירים את העובד במשרה חלקית לעבוד באופן שוטף מוצג לעיל.

</ p>