שכר ריאלי ונומינלי: תיאור, קווי דמיון והבדלים

שכר, או, כפי שהוא מקוצרהם אומרים כי השכר הם האלמנט החשוב ביותר יקר של משאבים כלכליים, שכן הוא הראשי, עבור רבים, המקור היחיד של הכנסה.

תחת הסוציאליזם, השכר היה מובןחלק מסוים של ההכנסה הלאומית הכוללת, אשר בצורה כספית היה הסתמך על כל עובד לצריכה אישית, תוך התחשבות בחוק חלוקת העבודה. הגדרה זו אינה דור אחד "נדד" בספרי הלימוד של הכלכלה הפוליטית.

בזמן הנוכחי של כלכלת השוק, את השכרמוגדר כתשלום עבור העבודה המשמש את המעסיק, לידי ביטוי במונחים כספיים. יחד עם זאת, עצם המושג "עבודה" הוא בעל משמעות רחבה מאוד, כולל עבודת העובדים, יצירת מוצרים חומריים, עבודתם של העובדים בתחומי היצירה, תחומי השירות לאוכלוסייה, וכן הלאה.

תיאורטיקנים כלכליים מודרנייםהשכר הריאלי והנומינלי מוקצים. תחת הראשון נועד כמות היתרונות החומריים והמוסריים שניתן לרכוש עבור תיקון נומינלי, כלומר, כוח הקנייה של השכר הנומינלי. השכר הנומינלי הוא השכר המתבטא במזומן, דהיינו, זהו סכום הכסף שהעובד מרוויח במהלך תקופה מסוימת של זמן עבודה, או עבור העבודה שנעשית (נקראת גם שכר פיט-בונוס). עבור שינוי באחוזים בשכר הריאלי ניתן ללמוד על ידי אמידת ההפרש בין אחוז השינוי ברמת המחירים לבין אחוז השינוי בשכר הנומינלי. השכר הנומינלי מתואם עם השכר הריאלי, בהתאם לרמת המחירים של השירותים והסחורות. לא תמיד לשלם על ערך נקוב הוא ביחס ישר לשכר הריאלי. במהלך המשברים הכלכליים, פיחות המטבע מגדיל את השכר הנומינלי לעיתים קרובות, בעוד רמת האינפלציה עולה, וכתוצאה מכך עליית מחירי הסחורות והשירותים, וכתוצאה מכך יורד השכר הריאלי.

משכורות נבדלות בהתאםמאפיינים שונים, כגון ארץ המגורים, אזור, פעילויות, יחידים. רק עבודה יצרנית משמשת לביקוש, בהתאמה, מפריון העבודה גבוה יותר, כך גדל הביקוש. במקרה זה, עם ביקוש גבוה לעבודה ופרודוקטיביות גבוהה, גם השכר הריאלי הממוצע גדל. במדינות מפותחות כלכלית, הקשר בין השכר הריאלי לשעה והתפוקה באותה שעה מתבצע. עם הגידול בפריון העבודה, ההכנסה הריאלית שלו יכולה גם לגדול.

השכר הנומינלי תלוי ישירותמבנה שוק העבודה. שיעור השכר הנומינלי עומד ביחס ישר ליחס הביקושים לעבודה בשוק תחרותי לאספקה. ככל שהבדל זה, המעסיק יצטרך לשלם משכורת גדולה, כך שהעובד סירב להצעות אחרות והלך לעבוד במיוחד עבורו. ובהתאם לכך, להיפך, כאשר יעלו הצעות לעבודה, העובד יהיה חייב להסכים עם התנאים של המעסיק, אשר, בהתאם, יפחיתו את השכר כדי להפחית את העלות של סחורות או שירותים שיוצרו, ובכך להגדיל את הרווחיות של ייצור. מסיבה זו, הם יזמים הנהנים משכר נמוך.

במצבים משפטיים מנוף הפעולה הנגדיתמונופולים של מעסיקים מיוצגים על ידי האיגודים המקצועיים. כדי לשמור על הביקוש לעבודה, הם הציבו דרישות שונות: איסור על הגירת עבודה, צמצום יום העבודה (שבועות), הגבלת עבודת קטינים ונשים (בחלק מהמגזרים) ועוד. עם זאת, דרישות אלה לא תמיד חלים על הגדלת השכר.