על פי נתונים סטטיסטיים, 95% של הרוסיםלשקול את המקור העיקרי של שכר הכנסה. בעקבותיה, יש דרכים כאלה להרוויח, כמו ניירות ערך, פיקדונות וכן הלאה. כתוצאה מכך, את מהות השכר ניתן להבין כפרס על עבודה ומוטיבציה לפיתוח קריירה נוספת. זהו אחד התמריצים היעילים ביותר לשיפור ושיפור הפרודוקטיביות.

השכר יכול להיות מיוצג כמו כספיהחזר זמן של זמן ומאמץ של העובד. כיצד נקבע סכום הפיצוי הזה? התשובה לשאלה זו אינה יכולה להיות חד-משמעית. זה נחשב כי המעסיק חייב לשלם לעובד סכום כסף, אשר יספיק לסיפוק הצרכים החיוניים. ראוי לזכור כי קבוצה בסיסית של מוצרי צריכה ושירותים משתנה בהתאם למדינה ואת השלב הספציפי של ההתפתחות ההיסטורית של החברה. אז, את המהות של השכר הוא יצירת תנאים נוחים לפעילות חיונית של כל אזרחי המדינה.

איך הכסףמתג בדרך כלל, רמת ההכנסה תלויה באיכות וכמות העבודה האנושית, כמו גם על התוצאות הסופיות של הארגון. כדי להבין את מהות השכר, אתה צריך לדעת כמה הגדרות. עלות העבודה היא סוג של כוח עבודה, שנוצרו על בסיס יחס ההיצע והביקוש. השכר הוא סוג של פרודוקטיביות. היא נוצרת לא רק על פי שווי השוק של העבודה, אלא גם לוקחת בחשבון גורמים כגון המורכבות, התנאים והמשמעות החברתית של העבודה.

בהתחשב במהות השכר, זה שווהלהבהיר כי התהליך עצמו אין ערך. פיצוי מזומנים מגיע מתוצאות הביצועים. יש מה שנקרא שכר נומינלי. מונח זה מתייחס לכמות הכסף שהתקבלה בפרק זמן מסוים (שעה, יום, חודש). השכר הריאלי הוא סכום ההטבות השונות שניתן לרכוש בתמורה כספית נומינלית. כלומר, זה כוח הקנייה של הכסף שהתקבל.

לכן, יש לנו נחשב מושגים כמו מהותואת הפונקציות של השכר. עכשיו בואו ננסה להבין כיצד נוצר פיצוי כספי על פעילות העבודה. רמת השכר עומדת ביחס ישר ליחס ההיצע והביקוש. המעסיק חייב לספק את המומחה עם סכום זה של כסף, כך שהוא דוחה את כל אפשרויות תעסוקה אחרות. עם זאת, אם הביקוש בענף מסוים עולה על ההיצע, לאדם אין ברירה, והוא מסכים לכל שכר הציע.

ישנן שתי צורות עיקריות של כסף- תמורה לעבודה. שכר הזמן הוא אופציה שבה מעסיק משלם על הזמן עובד על ידי העובד. טופס מודרני יותר הוא פיצוי כספי פיצוי לעבודה. כלומר, השכר משולמים על בסיס תוצאות הביצועים. הטופס השני הוא צובר פופולריות, כי לעומת הראשון, יש לו הרבה יתרונות. בפרט, זהו מוטיבציה חזקה עבור העובד כדי לשפר את עבודתו ואת הפרודוקטיביות, אשר משפיע באופן חיובי על רווחתו של הארגון בכללותו.

בואו נסכם. המהות הכלכלית של השכר מורכבת באספקת האזרחים עם מוצרים חיוניים הדרושים, אשר נוצרים על בסיס של תנאים ספציפיים ומופצים בהתאם לתוצאות של פעילות העבודה, כמו גם פרמטרים רבים אחרים, למשל, היצע וביקוש העבודה.

</ p>