שכר

השכר הוא סכום הכסף שמקבל העובד ממעסיק לצורך ביצוע עבודה מסוימת המצויה בתיאור התפקיד או המתואר בעל פה.

להקצות סוגים אלה של שכר:

- הראשי. זהו תשלום חובה, מוסכם מראש, בהתאם צורת התשלום בארגון: שכר, שיעור פיסה או תעריף שיעור. כמו כן, המשכורת הבסיסית כוללת תשלום נוסף עבור שירות ארוך, תוספת עבודה, שעות נוספות וכו '.

- נוסף. זהו סוג של פרס על העבודה מעבר לנורמה, עידוד להצלחה, תנאי עבודה, הטבות סוף השבוע וכו '. תשלומים אלה אינם חובה ונערכים ביוזמת המעסיק.

בהתאם למערכת התשלום שעבורההמעביד עובד, העובד נכנס לחוזה עבודה, שאיש מתוצרתו אינו סותר את סעיף 135 של RF LC. ראוי לציין כי כל התשלומים הנוספים: היטלים, קצבאות, בונוסים, וכן התנאים שבהם תתבצע העבודה - חייבים בהכרח להיות נקובים בחוזה העבודה.

נקודה חשובה נוספת היא התדירות,אשר עם תשלום השכר מתרחשת. זה צריך להיות לפחות פעמיים בחודש, כלל זה הוא פירט בסעיף 136 של RF LC. ימי התשלום בכל מפעל ובכל ארגון חייבים להיות מוגדרים ורשומים בכללים הפנימיים של לוח העבודה. אם יום התשלום יורד ביום החופשה, יש לבצע את התשלום ביום הקודם. באשר לחגים, הם צריכים להיות משלמים תוך שלושה ימים מיום שחרורו של העובד בחופשה. אם החופשה לא שולם בזמן, אז לפי סעיף 124 של קוד העבודה לעובד יש את הזכות לשנות את החופשה שלו בפעם אחרת.

באשר לסכומים המצטברים לעובד,העובד במלואו (לאחר מילוי הנורמה), אז הם לא צריכים להיות פחות משכר המינימום שנקבע על ידי החקיקה. לכל מפעל זכות להיכנס לשכר המינימום שלו (לא פחות מאשר מוגדר רשמית).

שכר המינימום הוא חסכוניסכום סביר של כסף שנקבע בחוק, פחות מאשר למעסיקים אין את הזכות לשלם את הכפופים להם. בתחום התקציבי, שיעור העובדים מהשורה הראשונה שווה לשכר המינימום. עם צמיחת האינפלציה, שינוי סל הצרכנים, שינויים בתוצר הלאומי הגולמי וגורמים אחרים, שכר המינימום משתנה. גודלו של מדד זה תלוי ברוב תשלומי החברה. אנו יכולים לומר כי סכום זה הוא הבסיס למערכת של מתן המדינה של ערבויות חברתיות של אזרחים בתחום ההכנסה.

הכלכלה מבדילה מושגים אלה כשכר ריאלי ושכר נומינלי.

לגבי הנומינלי, הוא מייצגאת סכום הכסף שהתקבל מהמעסיק לתקופה מסוימת. אינדיקטור זה אינו יכול לשקף את רמת החיים האמיתית של העובד, שכן העלייה בשכר אינה מעידה תמיד על שיפור ביכולתו לשלם. בעוד השכר האמיתי מראה כמה שירותים או סחורות עבור הכסף שהתקבל ניתן לרכוש.

כדי לחשב רווחים אמיתיים, אתה צריךהשכר הנומינלי לתקופה מסוימת מחולק במדד המחירים לצרכן שנרשם באותה תקופה. המדד המתקבל ישקף את התמונה האמיתית של יכולת התשלום של האדם. דיאמטרי להפך יכול להיות דינמיקה הצמיחה של השכר הריאלי והנומינלי, אם למדינה יש רמה גבוהה למדי של אינפלציה.

בכלכלת שוק, למפעל יש את הזכותלבחור באופן עצמאי את שיטת התשלום, צורת העבודה והנוחה, דרכים ושיטות תמריצים לעובדיהם. התנאי העיקרי - הערבויות הבסיסיות של המדינה לתחום התשלום ותנאי העבודה יש ​​לראות על ידי המעסיקים.