תקופת ההסתברות תחת קוד העבודה כי יש צורך העובד לדעת
יש לציין מיד כי תקופת הניסיון עבוראת קוד העבודה ניתן למנות רק לעובדים המועסקים בחתימת חוזה העבודה. במקרים אחרים, מינוי תקופת מבחן הוא בלתי חוקי. בכל מקרה, זה מה KZOT אומר על זה.
עם זאת, ללא קשר לסוגהסכם עבודה מסודר לעבודה, ניתן למנות את תקופת המבחן על ידי המעביד לפי קוד העבודה. על פי הוראות קוד העבודה זהה, זה נעשה כך המעסיק יכול לאמת את הכישורים ואת הציות של העובד שכרו על ידי העובד עם הדרישות ותנאי הייצור (הקצאת עבודה).
עם זאת, מינוי תקופת אימות כזו הואלא נוהל חובה, ולא ניתן למנותו. למעשה, בעת חתימת חוזה עבודה בין עובד למעסיקו, נקבעו כל תנאי העבודה. לכן, על פי החוק, תקופת המשפט תחת קוד העבודה הוא סוג של הסכם הדדי בין שני הצדדים כי לסיים את החוזה.
כמה דקות על עבודה עםתקופת מבחן. כאשר פונים לעבודה, האלגוריתם להגשת מסמכים והעסקת עובד אינו תלוי אם ניתנה לו תקופת מבחן או לא. על העובד להגיש בקשה למחלקת כוח אדם, לספק תעודת עבודה, דרכון ומסמכים חיוניים אחרים.
עם זאת, בעת מינוי הבדיקהעליו לקבל הודעה ולהסכים בכתב. הסכמה כזו, ככלל, נראית כמו חתימה של עובד על סדר מינוי (תעסוקה). אגב, לצורת הצו עצמו אין צורה שרירותית, אלא צורה שהגדירה המדינה.
לאחר סיום תקופת הניסוי על הלידהעל המעביד לקבל החלטה בדבר עמידתו של העובד בתפקידו. אם העובד נשאר במפעל לצורך עבודה נוספת, לא ניתן צו נפרד.
אם העובד, מכל סיבה שהיא אוהדרישות אינן מתאימות למעסיק, אז מתקבלת החלטה על פיטוריו. אבל לפני פקידי, המעסיק חייב בהחלט לדווח על מה הסיבות זה עובד או לא מתאים. קוד העבודה, תקופת מבחן, פיטורים הם מושגים שכולם צריכים להיות הבעלים. מעסיקים לא הוגנים לעתים קרובות להשתמש בכל מיני טריקים, במיוחד בעת חתימת חוזי עבודה זמניים או עונתיים. רבים, כדי למנוע ניירת ובירוקרטיה בירוקרטית בגלל פיטורים של עובדים על חוזי עבודה קבועים לאחר תקופת מבחן, מעדיפים לחתום על חוזים מסוג אחר. הם נקראים חוזי עבודה קבועים. ככלל, הם מסתיימים לתקופה של עד 3 חודשים, אשר מאפשר לך לדחות עם תום תקופה זו של העובד ללא כל הסבר נוסף.
עובדים רבים, למעט פיטורין, עשויים לעמוד בפני הארכת תנאי. האם ניתן להאריך את תקופת הניסיון, וכמה?
על פי קוד העבודה, המועדים המקסימליים עבורתקופת הניסיון. עבור עובדים בתקופה זו הוא חודש אחד, עבור קטגוריות אחרות של עובדים ועובדים תקופה זו עשויה להיות שווה לשלושה חודשים. אם הארגון יש איגוד מקצועי, תקופת הניסיון ניתן להגדיר שישה חודשים. אך לצורך כך מתואמת חוזי העסקה אלה עם הגורמים הרלוונטיים באיגוד המקצועי.
לעניין העלאת תקופת המבחן, החוקלא ניתן להאריך את תקופת המבחן לאחר החתימה על החוזה, לבקשת העובד או ביוזמת ההנהגה. התנאי היחיד המאפשר עלייה בתקופת ההסתברות תחת קוד העבודה הוא היעדרות זמנית של עובד במקום העבודה הקשור לנכות (או סיבות חוקיות דומות). במקרה זה, תקופת הניסיון יכולה להיות מוגברת במספר הימים השווה לזמן היעדרו של העובד בארגון.
</ p>
