בוגרי אוניברסיטאות לאחר בחינות ממלכתיות (חלקםהרבה יותר מוקדם) להתחיל לחפש משרות פנויות, תלמידי בית הספר מחפשים עבודה במשרה חלקית במהלך חופשות הקיץ, מישהו רוצה לשנות מקומות עבודה אחד כי יהיה קרוב יותר לבית, ומישהו אחר אין מערכת יחסים עם הבוסים שלהם. אין הרבה סיבות למציאת רווחים, אבל אתה רק רוצה למצוא משהו שאתה רוצה זה יהיה לגמרי לספק את הבקשות שלנו. היום, כמעט בכל מודעה חיפוש עבודה, אתה יכול למצוא את הביטוי "רישום עבור TC." מה זה אומר? אז זה הרבה (אם לא כולם).

רישום על ידי TC
אחרי הכל, תעסוקה רשמית או רישוםעל קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא ערובה לשמירה על זכויותיהם של המועסקים. אתה יכול לעבוד על בסיס של חוזים שונים. אבל הנה הזכויות והאחריות במקרה של רישום עבור התורמים העיקריים הם שונים בתכלית.

במקרים רבים, אותו סוג של עבודה יכוללהתבצע על פי החוזה של חוזה GPC (הסכם דין אזרחי) והסכם עבודה. עם זאת, עבודה על חוזה ההעסקה יש משלו משלהם: רק במקרה זה קובע המעסיק את שעות העבודה, את לוח הזמנים, את מקום ביצוע העבודה (ככלל, על שטחה). כמו כן, הוא מחויב לבצע ניכויים לקרן הפנסיה, לקופות ביטוח חברתי ורפואי. עם צורות אחרות של העסקה, העובד עצמו קובע את הזמן לביצוע המשימה. ככלל, חוזים כאלה עדיפים אם העבודה היא למלא פקודות ספציפיות. עבור GPC, למשל, מתרגמים, עיתונאים, צלמים עובדים. במקרה זה, רישום של TC אינו מעשי מנקודת המבט של המעסיק: העובד מילא את הסדר - קיבל את הכסף, אבל המעסיק לא צריך לשלם לו מחלה לעזוב, להשאיר את הטיפול בילד. זה גם לא הכרחי כדי לספק ערבויות חברתיות. כמובן, אתה יכול לעבוד כמתורגמן או עורך, מגיה ובמדינה, במשרד, בשעות שצוינו על ידי הבוס, אבל זה תלוי בארגון הספציפי וצרכיו.

רישום על tk rf

במצבים אחרים עבור המכריערוב המקצועות והעמדות עדיפים בהרבה על העיצוב של TC. מה זה נותן? ראשית, השכר "לבן", ולכן ניתן יהיה להצביע בכל הנדרש כמות אישור הכנסה (למשל, ויזה). שנית, ישנן ערבויות חברתיות מסוימות. לדוגמא, הזכות לחופשה בתשלום על מקדם אזורי (קצבאות), ההזדמנות לקבל פנסיה בעתיד או ללכת על חופשת לידה במקום העבודה. שלישית, המעסיק מחויב לפעול בהתאם לקוד העבודה, ולכן, לשלם שעות נוספות, עבודה בלילה, כל עיבוד. לפי החוק, שבוע העבודה הסטנדרטי אינו עולה על 40 שעות.

עבודה על חוזה עבודה

צריך להיות קשוב לנקודה כזו: רוב המעסיקים לא מעיזים לקבל עובד חדש מיד במשך זמן רב.

זה למטרה זו יש מה שנקרא "תקופת מבחן", אשר לא יכול, עם זאת, יעלה על 3 חודשים (עבור כמה הודעות - 6).

אם הרישום עבור TC מוצע רק לאחר"בדיקה", צריך להיות התראה. אחרי הכל, את ההזדמנות להראות את עצמם ואת למגבלות מסוימות הנוגעות החודש הראשון, וכן ניתן TC, כלומר החוזה יכול להתבצע בצורה כזאת כי זכות העיצוב הייתה חוקית והעובד יכול לקבל רישום בספר עבודה להבטיח תשלום בזמן של שכר. אחר (בלי חתימה) העובד יהיה הרבה פחות סביר לתבוע את זכויותיהם אם משהו משתבש.

</ p>