הראש הוא עובד ספציפי, המייצג, מצד אחד, את האינטרסים של החברה, ומצד שני, עובד המשרת.

מעמד משפטי כפול מספק עבור מוזרויות מסוימות במצב כאשר חוזה העבודה הוא סיכם או הסתיים עם מנהל LLC.

ראש החברה הוא אדם,ביצוע ניהול הארגון בהתאם למסמכים המכוננים או על פי דין, וכן בביצוע תפקידיה של הרשות המבצעת היחידה שלה. אין לשכוח כי הראש הוא אדם מורשה רשמי של המעסיק שיש לו את הזכות לקבל החלטות משלו הנובעות יחסי עבודה. איגודים עסקיים שיש להם subdivisions נפרד או חברות בנות כפופים להסכם העסקה עם מנכ"ל LLC. כותרת זו של ההודעה חייבת להיות קבועה על ידי המסמכים המרכיבים.

יש לומר כי חקיקהקובע דרישות מיוחדות עבור המיקום של הראש. אדם זה חייב להיות בעל השכלה גבוהה ולעבוד בתפקידי ניהול במשך יותר מחמש שנים. למעט חריג, מותר להעסיק אנשים אשר אורך חייהם וחינוכם אינם עומדים בדרישות שנקבעו על פי אמות המידה.

באופן כללי, LLC וארגונים כלכליים אחריםכישורים מקצועיים של המנהל ניתן לקבוע במעשים משפטיים מקומיים, שאושרו על ידי הדירקטוריון המפקח או באסיפה הכללית.

הליך סיום חוזה העסקהעם מנהל LLC, תלוי בצורה ארגונית משפטית של ישויות משפטיות. אז LLC, אדם יהיה לממש רק את הפונקציות של הגוף המבצעת נבחר בהתאם האמנה באסיפה הכללית של המשתתפים או הדירקטוריון. יחד עם זאת, מי שאינו משתתף בחברה, צד שלישי, ניתן למנות כדירקטור.

ההחלטה שהתקבלה באסיפה הכללית או בדירקטוריון מוסדרת בפרוטוקול שבו מוצגות תוצאות ההצבעה הפשוטה. רוב הקולות מספיקים כדי למנות דירקטור.

בשם המעסיק חוזה עבודה חדש עםמנהל LLC (מדגם זמין לבדיקה על משאבים רבים) מצורף על ידי יו"ר הדירקטוריון. לאחר חתימת הסכם העבודה על בסיס הפרוטוקול של הפגישה, ראש LLC פקודות למנות את עצמו לתפקיד. הליך זה הוא חובה, שכן הצו הוא מעשה משפטי.

חוזה העסקה עם מנהל LLC עשוי להכילתנאי בדיקה ראשונית - כדי לוודא את הציות של ראש ההודעה שהופקדו לו. במקרה זה, תקופה זו לא יכולה להיות ארוכה יותר משלושה חודשים. בנוסף, המסמכים המכוננים רשאים לקבוע מעבר של נהלים מיוחדים לפני קבלת תפקיד ראש (למשל, תחרות פתוחה או סגורה) וכן עמידת המועמד בקריטריונים מיוחדים. עם זאת, כאשר מחזיקים בתחרות, לפני סיום הסכם העבודה, מצב של תקופת מבחן לא נכנס לחוזה.

אם חוזה ההעסקה עם מנהל LLCמסתיימים בלי להחזיק במכרז, ומסמכי היסוד מכתיבים תנאי זה כקריטריון חובה לבחירת מועמדים, אזי הסכם כזה צריך להסתיים על בסיס הפרת הכללים להתקבל לתפקיד.

חוזה ההעסקה עם מנהל LLC הוא דחוף, הניתוח שלה הוא שנקבע במסמכים המרכיבים או בהסכם של הצדדים. בדרך כלל תקופה זו אינה עולה על חמש שנים.

עם סיום מוקדם של ההסכם (חוזה)לבקשת הבעלים של LLC, בהעדר אשמתו של הראש, הוא מתוגמל על פי החוק בהתאם לחוק, סכום אשר חייב להיות שנקבעו בתנאי החוזה.

</ p>