לא מעסיק על פי חוק יכול להסתדרללא הפרשה על שכר ומענקים לעובדים. זהו מסמך שבו נקבעו כל הפרטים הנוגעים לקידום העובדים של מיזם, וכן הנפקת שכר לגיטימי עבורם. ורצוי להכיר את כולם.

הפרשות על שכר ומענקים לעובדים

פרק מספר 1

יש מדגם אוניברסלי. לא כל מפעל זה מעשה בדיוק אותו דבר. אבל זה, ככלל, נלקח כבסיס מוטציה. כמו כל פעולה משפטית נורמטיבית, ההוראה על שכר המוסד מחולקת לפרקים. ובמידע הכללי הראשון נכתב.

המסמך קובע כי מסמך זה פותח בהתאם לחוקי המס והחקיקה של המדינה ולהסכם הקיבוצי.

בסעיף 1.3, נקבעה מטרת ההפרשה על תגמול העובדים והמענקים לעובדים. הוא ציין כי מסמך זה נועד להניע את עובדי המפעל לעבוד ולעניין אותם בתוכנית החומר, כך שתוצאת עבודתם היא הגשמה בזמן של משימות מתוכננות ושיפור הדרגתי של תוצאות התהליך. כמו כן הוא מתאר בפירוט את חשיבות הביטוי של העובדים ליוזמה, את שיפור התהליכים הטכנולוגיים, למזער את עלויות ייצור הסחורות או השירותים וכן הלאה.

השכר הוא האלמנט החשוב ביותר של מערכת התמריץ

זה בדיוק מה שנאמר במסמך זה. זה כבר מוזכר בסעיף 1.4 לאותו פרק. וגם איתו חשוב מאוד להכיר את כל אדם אשר מארגן עבור הארגון לשכור. מאחר שבפסקה זו מתוארים העקרונות עליהם מתבסס שכר העובדים.

לכן, קודם כל, את המורכבות והאחריות של פעולות שבוצעו על ידי אנשים בארגון נלקחים בחשבון. וגם - את החשיבות של המקצוע שלו, תפקיד ואחריות.

כמו כן בפסקה מצוין כי עבור עבודה שווה העובדים מחויבים באותו תשלום. ואפליה במונחים של קביעת השכר אסורה בהחלט.

וכי כל זה הוא ציין, בדרך כלל מוגדרקריטריונים ברורים וכללים, לפיה גודל של s / n נקבע בנפרד בכל מפעל. וכל אדם יכול להכיר את עצמו ולהבין איזה סוג של פרס הוא יכול לצפות.

- שכר של עובדים

שכר של שכירים

יש רק ארבעה מהם. הראשונה היא פרמיית זמן. זה מרמז על שכר עבודה של אדם בזמן שהוא עבד למעשה. ועוד + בונוסים. לדוגמה, אדם עובד כסוכן בחנות אלקטרוניקה, ובשעה הוא מקבל 150 רובל. אבל גם זה מוסיף 1% מהסכום, אשר הוא מכר את הציוד. אז משכורתו נוצרת - על פי נוסחה פשוטה ומובנת.

המערכת השנייה היא מערכת פשוטה קצב פיט. האדם מקבל כסף עבור כמות זו של ייצור / טובין אשר עשה עבור יחידת זמן. העיקר הוא שזה לא נמוך מהמקובל שנקבע על ידי ראש הארגון. אם סוכן הביטוח אמור להסתיים לפחות שתי עסקאות ביום, אז הוא חייב לעמוד אינדיקטור זה.

המערכת השלישית היא עמלה. במקרה זה, הפיצוי לעובדים נקבע באחוזים מהפדיון שמקבל הארגון כולו כתוצאה מפעילות העובדים. דוגמה ברורה עם סכום עגול: ברוקר עשה עסקה עבור $ 1,000,000. הוא זכאי ל -5% מהרווחים, כלומר 50,000 דולר.

והמערכת האחרונה היא עמלה פרוגרסיבית. השכר של אדם במקרה זה הוא אחוז ההכנסות, כמו בדוגמה הקודמת, אבל רק את הצמיחה של% נלקח בחשבון עם הצמיחה של הרווח.

שכר המינימום ברוסיה

מה כלול במשכורת?

בהתאם לסוג של מערכת התשלום (גבוה יותר הםהיו רשומים), הגמול המשפטי של העבודה יכול להיות מורכב של כמה חלקים. זהו השכר (או, כפי שנהוג לומר, את שיעור), תשלומי בונוס, וחיובים נוספים. הם מיועדים לסודיות של עבודה, פעילויות אינטנסיביות או מורכבות, וכן לחונכות.

עובדים נוספים מתוגמלים על תוצאות עבודתםסוף השנה. יש גם קצבאות, שמועלות לאנשים על פי חוק. בדרך כלל הם מונפקים על תנאי עבודה מסוכנים, מזיקים או קשים. זה כולל את מה שמכונה "שעות נוספות". יותר מהנורמה שלה (40 שעות בשבוע) אף אחד לא צריך למחזר. לכל אחד יש את הזכות המלאה לסרב, אם המנהל דורש זאת. אבל אם היית צריך לעבוד יותר, אז את התוספות עבור זה הם חובה.

הליך התשלום

שכר העובדים הוא לפחותבכל 15 יום. במקרה של עיכוב של יותר משבועיים, לאדם יש זכות מלאה להפסיק לעבוד לפני קבלת גמולו המשפטי. אבל לפני זה, כמובן, יש צורך להודיע ​​הראשי על כוונותיו בכתב - קוד העבודה מחייב.

ימי צבירת הכסף קובעיםכל מפעל על בסיס אישי. ברוב המקרים, כמובן, תחילת החודש (יום 1) באמצע (15) מתורגל. אבל המעסיק יש את הזכות לשים לפחות את 7 ו - 22. העיקר הוא לא צריך להיות עיכובים.

מודל בונוס

שווה לדעת

אם אדם מאמין שהוא ראוי לבונוס,יש לו את הזכות לחבר תזכיר בשם הראש עם התוכן הרלוונטי. עם זאת, יש להגיש אותו לא יאוחר מהיום הראשון של כל חודש.

כמו כן חשוב לקחת בחשבון כי במקרה של כפויזמן עבודה לא פעיל בעבודה, תוצאה של אי עמידה בתקני עבודה, העובדים משלמים את שכרם, אך לא במלואו, אבל 2/3 של התעריף. אגב, היום התשלום נעשה כרטיס בנק, אשר רשום גם על ידי המעסיק.

דמי חונכות

בחמשת הפרקים הבאים, הוראות התשלוםעבודה בונוסים לעובדים בפירוט מספרת כיצד צבירה של השכר לאנשים על מערכת מסוימת מתרחשת. אבל, מאז הנושא הזה כבר תיאר בקצרה, וחוץ מזה הספציפיות שלה הוקמה בנפרד על ידי הממונים של הארגון, כדאי לעבור על היבטים אחרים. כלומר - לקצבאות לחונכות. זה מתואר בפרק 7 של הרגולציה על שכר ובונוסים לעובדים.

Rewards מסוג זה יש מטרות משלהם. הראשון הוא חידוש של קולקטיב העבודה על ידי עובדים צעירים. השני הוא פיתוח מוצלח ומהיר של מיומנויות וידע מקצועי. השלישי הוא לעודד עובדים מנוסים להדריך עובדים צעירים.

אם אנחנו מדברים על הסכומים, אז בדרך כלל את הפרמיה של כאלהאופי להמציא 5-10% מהשכר לתקופה שבה אדם מאומן אדם מנוסה שנשכר על ידי ההנהלה. אם, לדוגמה, שכר של מומחה הוא 35,000 רובל, ולאחר מכן במשך חודש הוא יקבל 1,750-3500 רובל "בונוס" נוסף.

 - מערכות שכר לעובדים

הפרשות לתנאים

בהתחשב בדוגמאות של שכר עבודה, אי אפשר שלא לציין את סכום הכסף שמגיע לאדם בקשר לתנאים שבהם עליו לעבוד. זה מתואר בפרק התשיעי של ההוראה.

זה אומר כי הקצבה החודשית טעונהכל העובדים המבצעים את עבודתם בתנאים רחוקים מהרגיל. וגם למי לשלב כישורים שונים או מקצועות. זה כולל קצבאות הקשורות לעבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים.

אבל גם, בנוסף על "בונוס" סכומים, יש עדייןקנסות ועונשים, המוטלים על ייצור פשוט, על נישואי הטובין ועל אי עמידה בנורמות העבודה באמצעות אשמתו של העובד. אבל אם משהו זה קרה מסיבות שמעבר לשליטתו, זה לא משפיע על כמות המשכורת שלו.

סוגי פרמיות

נושא זה צריך גם לציין עם תשומת לב. מדגם של ההפרשה על כל מפעל מתבצע בדרכים שונות, אך הוא שונה רק בספציפיות של פעילות המשרד ובנתונים. בשאר הכל זהה.

סוגי פרמיות שונים. הם שונים בצורת תשלומים - יש מוניטרית (מסורתית) וסחורות (בצורה של מתנה חומרית). לצורך התכלית המיועדת, הן מונפקות גם כאשר העובד משיג תוצאות גבוהות במהלך הפעילות, או לאחר השלמת המשימה בהצלחה.

כמו כן, הבונוסים שונים בהערכת המדדיםפעילות עבודה. יש פרסים בודדים קולקטיבית. ויש בונוסים שונים זה מזה בדרך הצבירה (יחסית ומוחלטת) ובתדירות (שיטתית ורווקה).

הקטגוריה האחרונה של פרסים שיש להם,- אלה הן קצבאות כי להסתמך על האינדיקטורים הוקמה. כלומר, ככלל, עבור שירות ארוך, עבור תאריך חגיגי, יום נישואין או בסוף שנת עבודה.

הפרשה לבונוס לעובדים

עונשים

כל מדגם של הוראת הבונוס כוללפרק או פריט המפרט את המידע על הסיבה לעובד ניתן לקנס. כמה ארגונים יש את הנקודה הזו ביסודיות (כלומר, עובדים "לקבל על הכסף" באופן קבוע), אחרים - רשמית. אבל עדיין יש צורך לגעת בתשומת לבו.

לכן, זהו הבסיס להטלת קנס, ויתור על בונוס או אפילו פיטורין:

  • טיול.
  • אי מילוי תפקידם.
  • מראה בעבודה במצב של שכרות - בהשפעת אלכוהול, רעלנים או סמים.
  • עיכובים קבועים.
  • אי-שמירה על סודות רשמיים.
  • גילוי מידע מסווג ונתונים רגישים.
  • הפרת דרישות להגנת העבודה (כולל נורמות סניטריות ובטיחות אש).
  • גניבת חפצי ערך ורכוש בבעלות המפעל.

כפי שאתה יכול לראות, יש הרבה פריטים. כמובן, כמו הנתונים הסטטיסטיים מראים, רוב הקנסות מתקבלים בגלל עיכובים. אז, על מנת למנוע בעיות, יש צורך לטפל באחריות רבה יותר לעבודה שלך.

 - גמול

מינימום קבוע

ובכן, על האמור לעיל היה הרבה מאוד עלזה מרמז על הפרשה על בונוסים לעובדים. LLC, IP, PE, כמו גם ארגונים רבים אחרים לקחת מדגם סטנדרטי על בסיס שלה לפצות את המעשה שלהם. שינויים משפיעים רק על היבטים מסוימים - הסכום, הריבית, הספציפיות של המשרד.

לבסוף, אני רוצה לגעת בנושא כזהשכר המינימום ברוסיה. זה שונה לפי אזור. אבל שכר המינימום כיום הוא 7500 רובל. בעוד המינימום קיום מינימום שווה לסכום קרוב 10,000 רובל. מתברר כי אדם שמקבל מינימום של 7500 רובל, יצטרכו להיות מסודרים עבור עבודה במשרה חלקית. או אחד וחצי הימורים כדי "להחזיק מעמד" לרמת קיום. עם זאת, זהו נושא מעט שונה.

שכר המינימום הגדול ביותר ברוסיה(17,561 רובלים), סחלין (16,838), מגדן (17,100), קמצ'טקה (17,500) ויאקוטיה (15,390). שכר מינימום מינימלי הוא ציין ברוב אזורי הארץ. זה היה מותקן ב -1 ביולי 2016, ועד כה לא ידוע מה יהיה אינדיקטור בשנה הנוכחית, 2017.

</ p>