אמנות. 76 RF RF עם הערות. השעיה מהעבודה

אם העובד מפר את הוראות חוק העבודהחקיקה, המעסיק מחיל סנקציות על זה. אחד מהם הוא השעיה מהעבודה. אמנות. 76 של RF LC מתקן את העילה ליישום של מדד זה.

הרשימה המפורטת במאמר היא לאממצה. בחקיקה הפדרלית, מסמכים משפטיים אחרים, במקרים אחרים ניתן לקבוע שבו המעסיק חייב להסיר את העובד מביצוע תפקידיו. הבה נבחן תכונות של מימוש עמדות של פריט. 76 TC RF עם הערות של מומחים.

מידע כללי

השעיה מהעבודה, העילה לגביה חלק 1 של אמנות. 76 של RF LC, - הרחקה זמנית של העובד לביצועחובות העבודה שלהם. אמצעי זה מוחל ביוזמת המעסיק או לפי צו (דרישה) של עובדים וגופים המוסמכים על ידי חקיקה פדרלית ונורמות אחרות בתעשייה.

קרקע

כמו אמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק להסיר את העובד:

הופיע במצב של שכרות בארגון.
לא מיומן ולאחר מכן נבדק מיומנויות, ידע בתחום הבריאות והבטיחות (OSH) בהתאם לכללים שנקבעו.
לא עבר בדיקה רפואית חובה.
לאחר התוויות נגד ביצוע העבודה.
אם תושעה זכותו המיוחדת של אדם לתקופה של עד חודשיים.
לבקשת גורמים מוסמכים ועובדים.
במקרים אחרים, על פי החוק.

כללים

בשני חלקים 76 מאמרים של RF LC זה קובע כי המעביד חייב להסיר את העובד לטפל בגורמים אשר היוו בסיס אימוץ מידה זו, אלא אם כן ייקבע אחרת קוד או חוק אחר.

במשך תקופה של לא לאפשר לעובד לעבוד, הוא אינו מזכה עם שכר. חריגים עשוי להיות מסופק בחקיקה הפדרלית או TC.

אם הסיבה ההשעיה היתה חוסר הכשרה, מיומנויות בדיקה, ידע, עדים רפואיים הוא לא אשמתו של העובד, כל הזמן של היעדרות משולם לו פשוט.

אמנות. 76 TC RF עם הערות של 2015

הנורמה הנחשבת קובעת את מידת האחריות של העובד. במקרה זה, בחלק 1 אמנות. 76 של RF LC הוא אמר כי השימוש בו הוא החובה של המעסיק.

ביעור מבוצע עד לסיום הסיבות,שבו נזקף העובד. לדוגמא, אם אזרח הופיע שיכור בחברה, זה אינו רשאי לעבוד רק למשך יום אחד, אשר נמצא במצב הזה.

לפיכך, לא יהיה זה בלתי חוקי להוציא את העובד בימים הקרובים, לרבות, למשל, בטרם יחליט אם להטיל עליו עונש משמעתי.

החובה, קבועה אמנות. 76 של RF LC, אינו תלוי בכבודאו מסיבות מכובדות שאזרח לא קיבל הכשרה, בדיקה גופנית או מבחן ידע. במקרים אלה, האזרח מוסר בכל נסיבות שהן.

מצב של שכרות

אמנות. 76 של RF LC זה מוחל על ידי המעסיק אם האזרח הופיע בארגון במצב של שכרות. שיכרון יכול להיות אלכוהולי, נרקוטי או שנגרם על ידי חומרים רעילים אחרים.

מדינה כזו יכולה להיות מאושרתמסקנה רפואית או ראיות אחרות, למשל, עדויות של עדים. עדויות של עדויות מתועדות במעשה שנעשה בהשתתפות נציג האיגוד המקצועי, אם העובד המנותק נמצא בו.

הכשרה והכשרה של ידע על HSE

חובתו של העובד להנחות,הכשרה בשיטות ובשיטות עבודה בטוחות, התמחות ומיומנויות בדיקה, הידע מעוגן בסעיף 214 של ה- TC. סדר ארגון הצעדים הללו אושר בצו משרד החינוך ומשרד העבודה משנת 2003 מס '1/29.

אם אזרח שהושעה מביצוע תפקידו המקצועי, הוכשר ונבחן לאחר מכן ידע / מיומנויות, הוא רשאי מיד לעבוד.

בדיקה רפואית חובה

עבור חלק מהעובדים, תקופתיתבדיקה רפואית ובדיקה פסיכיאטרית הן חובה. לדוגמה, ניתנת בדיקה רפואית לעובדי הפקות מזיקות ומסוכנות, לעובדים פדגוגיים.

בהתבסס על תוצאות הסקר, מוצגת מסקנה. אם הוא מציין התוויות נגד להתנהלות העבודה, העובד מושעה מעבודתו.

כללי הארגון והתנהלות הבדיקות הרפואיות מאושרים עפ"י הוראות משרד הבריאות והרווחה.

השעיה של חוק מיוחד

באמנות. 76 של קוד המכס של הפדרציה הרוסית יש הסתייגות כי ההשעיה מסיבה זו מתבצעת אם ההגבלה על העובד הוא הוקם עד 2 חודשים.

זכות מיוחדת עשויה להיות הזכות לנהל את הרכב, רישיון לשאת נשק וכן הלאה.

במקרה זה, באמנות. 76 של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה נאמר כי ההשעיה תחול אם ההגבלה המוטלת על העובד כרוכה בחוסר היכולת למלא את תפקידיו, וכן לא ניתן להעבירו לתפקיד אחר בהסכמתו הכתובה.

המעסיק במקרים כאלה צריך להציעעובד כל המשרות הפנויות המתאימות לעובד. זה יכול להיות עמדה חופשית, פעילות מקצועית, המקביל ההסמכה של האדם, כפוף או נמוך יותר שילם המיקום. אחד התנאים העיקריים לתרגום הוא היעדר התוויות נגד לביצוע עבודה. על המעסיק להציע את כל המשרות הפנויות שיש לו ביישוב הנתון. כדי להציע עבודה באזורים / אזורים אחרים, הוא מחויב, אם נקבע בחוזה, בהסכם הקיבוצי, בהסכמים אחרים עם העובד.

אם תקופת ההשעיה של הזכות עולה על 2 חודשים., המפורטים באמנות. 76 של LC RF, או אזרח בכלל הוא משולל / אין זכות מתאימה, המעסיק חייב לסיים את החוזה איתו, בהתאם להוראות סעיף 9 של חלק 1 של חלק 83 של הקוד.

הדרישות של גופים מוסמכים ועובדים על ההשעיה

פקידת העבודה הפדרלית מופנית בעיקר למבנים המוסמכים.

דרישה של אי-כניסה לעבודה עשויהיובא נגד / חשוד הואשם אזרח פשע. על יסוד סעיף 114 של עלות לקליק, במידת הצורך, להשעות את האדם לבצע חובות העבודה שלו, עובד, הפקה מובילה, בהסכמת ראש אגף חקירות (עבור החוקר) או תובע ציבורי (עבור החוקר) יוזם בקשה כי בפני בית משפט.

תוך יומיים ייתן השופטת החלטה,מספק או לא מספק את הבקשה. מסמך זה נשלח למקום הפעילות המקצועית של הנאשם / החשוד.

כפי שנקבע בסעיף 51 לחוק הפדרלי מס '52,המדינה רופאים סניטריים הצירים שלהם מוסמכים להסיר באופן זמני אזרחים שהם נשאים של זיהום ומקורות הפתולוגיה בקשר עם אופי מסוים של עבודתם.

בסעיף 4 לסעיף 69 לחוק הפדרלי מס '208,כי אם הקמת המבנים המבצעים תתבצע על ידי האסיפה הכללית של בעלי המניות, תקנון הגוף הכלכלי רשאי לקבוע את זכותו של הדירקטוריון המפקח (דירקטוריון) להשעות את סמכותו של הגוף המבצעת היחיד (מנכ"ל, דירקטור). ההחלטה המקבילה היא הבסיס להחלת אמנות. 76 של RF LC.

ניואנסים

ביטול פעילויות של ראש JSC בעל פי החלטת הדירקטוריון, יש להבחין בינה לבין הסילוק מהמשרה המוחלפת של מנהל חברת החייב על פי הוראות החוק הפדרלי מס '127 (חוק פשיטת רגל). במקרה האחרון, המדד שננקט הוא בסיס נוסף עצמאי לסיום החוזה עם ראש המשרד.

בהתאם לסעיף 1 של סעיף 69 לחוק הפדרלי מס '127, בית המשפט דוחה את מנהל החברה החייב על בסיס עתירה של מנהל זמני.