Stimulus הוא מקל עם איזו עזרה רומא העתיקההסיע את הבקר והעבדים לעבודה טובה יותר. עובדים מודרניים אף אחד podgonyaet וכל עוד לא פועם, וכדי להגדיל את התפוקה של העבודה בשימוש תשלומי תמריצים.
סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '129 מוקדש להם, ותשלומי התמריצים השוטפים הם חלק בלתי נפרד מהשכר. הם שונים, אבל המפורסמים ביותר הם הפרסים. זו טעות להאמין שכל בונוס צריך להיות מגרה. לדוגמה, תשלומים ליום ההולדת או יום השנה של הארגון אינם. בחלק מהמקרים המעסיק אף כולל אותם בהוצאות מס. עם זאת, עלויות השכר כוללות כל תשלום עבור עבודה המבוצעת במסגרת חוזה העבודה. העובדה היא כי תשלומי תמריצים נועדו להגביר את הפרודוקטיביות של עבודה ברמה המקצועית, וחוץ מזה, הם מאפשרים להפחית את תחלופת העובדים. הם יכולים להיות שהוקמו עבור רמת ההסמכה הגבוהה ואת המיומנות, על ניסיון עבודה ארוכה ועל הידע של שפה זרה ...
לעובדי תקציב המדינהגופים אלה מחושבים בהתחשב ב "רשימת סוגי תשלומי התמריצים". מסמך זה אושר בצו מס '818 של משרד הבריאות והרווחה של הפדרציה הרוסית מיום 29 בדצמבר 2007. על פי מסמך זה ניתן לראות אותם: לעוצמתו ולתוצאותיו המקצועיות הגבוהות, על איכות העבודה, על משך השירות ועל משך השירות ועל תוצאות העבודה. התנאים והגדלים מתוארים בהסכמים אישיים וקבוצתיים, ולפיכך יכולים להיות שונים. לדוגמה, תשלומי תמריץ בחינוך. חלק זה של קרן התשלומים מחולק בין סוגי העובדים: ראש המוסד החינוכי, סגניו, עובדי פדגוגיה ומומחים, אנשי שירות, וכן חלק אחד מתוכנן לתשלום פרמיות חד פעמיות. במקרה זה, תשלומי תמריצים למורים, או ליתר דיוק תכנית המינוי שלהם, שונים מתשלומים למנהלים. הערכת עבודת המנהל מתבססת על תוצאות הפעילות של המוסד החינוכי כולו לתקופה מסוימת על פי מדדי ביצוע.
בנוסף, המעסיק אינו רשאי למנותתשלומי תמריצים במקרה שאינם מעוניינים להניע את עובדיהם. יתר על כן, הוא יכול להקים אותם, אבל לא לשלם, אם העובד אינו ממלא את התנאים הדרושים בונוסים.
במידה והמעסיק מעוניין בעבודתם היעילה של פקודיו, נעשה שימוש בצורות תמריצים חומריים ולא מהותיים. הטופס הראשון כולל:
- בונוסים / בונוסים;
- אחוז מהרווח של הארגון;
- מתן אשראי;
- רכישה בתנאים מועדפים של מניות;
- אימון מועדף / מנוחה;
- ביטוח.
תמריצים לא כספיים יהיו יעיליםאם העובד מבין את חשיבות פעילותם ויש לו הזדמנות לצמיחה מקצועית. לרוב אלה שני חלקים מוטיבציה משלימים אחד את השני.
</ p>
