יום העבודה המצומצם משמעו תחת עצמולא 40 שעות בשבוע, כפי שנרשם TC, אבל מתחיל ב 39 או פחות. היא ניתנת במספר מקרים, אשר ניתנים על פי חוק. לפיכך, אם אתה נופל לתוך רשימה זו, אז אתה רשאי לדרוש ניהול כדי לצמצם את מספר שעות העבודה.

- יום עבודה מופחת

  1. נשים בהריון. לאמהות לעתיד, ללא תלות במצבן הבריאותי, יש זכות לעבוד ביום לא 8, אך 7 שעות עם חמישה ימי עבודה סטנדרטיים. יום עבודה מופחת עבור נשים בהריון ניתנת מהטרימסטר הראשון, ברגע שאישה לומדת על מצבה. בעתיד, היא עשויה להתבקש לצמצם את היום ל 5-6 שעות אם המצב הבריאותי הוא משביע רצון או גרוע. כמו כן, המעביד מחויב לצמצם את מספר השעות בשבוע ל -20, אם אישה בהריון עובדת בהפקה מסוכנת. השכר במקרה זה נשאר זהה.

  2. יום עבודה מופחת עשוי לדרוש אם,שיש להם ילד (ילדים) מתחת לגיל 14. לאמהות חד הוריות ניתנת יום עבודה קצר באותו מקום כמו נשים נשואות.

  3. נשים שיש להן ילד נכה בכל גיל שחי אתה. נכות במקרה זה - הקבוצה הראשונה והשנייה.

  4. גברים מגדלים ילד ללא אשה. לאותה זכות כמו לאשה יש אב בודד.

  5. עובדים עם מוגבלות יכולים גם לצפות יום עבודה קצר.

  6. עובדים מתחת לגיל 18 מתחת לגיל.

  7. עובדי ייצור מזיקים.

יום עבודה מופחת לנשים הרות
בנוסף, המעביד מחויב להציגיום עבודה מקוצר לפני החג. פשוט לא מצפה ירידה של 50% בשעות. ככלל, המעסיקים לא רוצה לשלם עוד כסף, אשר העובדים לא מרוויחים, להפחית את היום על ידי מקסימום של 10%. יחד עם זאת, יש להם את הזכות להפיץ את הזמן הזה עבור כל שבוע עבודה על מנת להמציא את הנורמה של השעון.

מעסיקים ללכת טריקים אחרים. יום קצר הם מספקים בלי לדבר, אבל השכר הם שילמו בהתאם שעות עבד. לפיכך, יום עבודה קצר יותר יש השפעה חזקה על תשלום במזומן.

כדי לדרוש את המעסיק כדי להפחיתיום עבודה, יהיה עליך לאסוף מסמכים המאשרים את הסיבה למעבר לתנאי עבודה חדשים. זה יכול להיות אישורים רפואיים עם המסקנה על הריון, מצב בריאות או נכות של הילד. כמו כן יהיה עליך להביא מסמכים,

יום עבודה מקוצר לפני החג
המאשר את נוכחותם של ילדים מתחת לגיל 14 או את העובדה שאתה מביא אותם לבד.

כמובן, כל הזכויות הרשומות אתה יכולדורשים רק מפעלים בבעלות המדינה, ארגונים פרטיים שאינם עובדים על פי קוד העבודה צפויים לסרב לך ולא תוכל לעשות שום דבר. כמו כן, אם אתה מיד לבקש יום עבודה מקוצר במשרד, ואז לחכות סירוב שלך לקבל אותך. כמובן, זה לא חוקי, אבל החברה תמצא את הסיבה מדוע אתה לא יהיה מתאים כעובד נדרש.

</ p>