הפונקציה העיקרית שהוקצתה למערכת התשלומיםעבור העבודה, היא לעורר את יחסי הייצור של העובדים של הגוף העסקי במטרה לכוון אותם ליישם את התוכניות האסטרטגיות של הארגון. יחד עם זאת, האינטרס החומרי של העובדים יהיה אחד המרכיבים של הפעילות האפקטיבית של הארגון.

מערכת התגמול המסורתית מבוססתעל קביעת סכום השכר המגיע לעובד נתון וקבוצה של הטבות מהותיות וחברתיות. הערך של מדד זה נקבע בהתאם לערך של מקום העבודה הכבוש, כמו גם את שווי השוק שלו.

מערכת השכר החדשה מבדילה ביןשכר העובד בשתי קבוצות. הראשון כולל תשלומים של אופי מובטח. הם מחויבים לעובד על ביצוע ישיר של תפקידיו, אשר מוקצים לו בהתאם לתפקיד שנערך. הקבוצה השנייה כוללת תשלומי תמריצים. הערך שלהם תלוי ישירות באיכות, כמו גם את היעילות ואת האפקטיביות של הפעילות של העובד. במקביל, כמות התשלומים הקשורים נתח תמריץ השכר הוא בלתי מוגבל.

למערכת החדשה של שכר העבודה יש ​​מבנה מסוים של קרן התגמולים לפעילות מקצועית, המורכבת משלושה יסודות בסיסיים. אלה כוללים:

- החלק הבסיסי, המייצג את סכום השכר או שיעור השכר;

- תשלומים מפצים מטבעם;

- גמול לצורך גירוי פעילות העובד.

סכום חלק הבסיס נועד לשמש כתשלוםעובדי הארגון לביצוע העבודה שהם עושים על פי התחייבויותיהם בעבודה, שנקבעו בהסכם עם המעביד, וכן בתיאורים קבועים ובמסמכים אחרים. עבור פעילויות המתוארות על ידי מעגל מסוים, לאדם יש את הזכות לקבל שכר או שיעור שכר. במקרה זה, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הדרישות שהוטלו על העובד לצורך הפקת חובות העבודה שלו, שלא נכללו בתיאור תפקידו, אינן חוקיות. עבודה זו יכולה להתבצע רק בהסכמת העובד. יחד עם זאת, יש צורך לגבות שכר נוסף.

המערכת החדשה של גמול מסדיראת הקמתו של ראש מוסד סכום השכר או שיעור הגמול המהותי. זה צריך לקחת בחשבון את ההכשרה המקצועית שלו, כמו גם את רמת ההסמכה. אנו לוקחים בחשבון את המורכבות ואת נפח העבודה שבוצעה.

מערכת חדשה של שכר עבודה מיושמת בסיסייםמשכורות שנקבעו על ידי ממשלת המדינה. הוראה זו היא קבועה של מאה ארבעים וארבע מאמר של LC RF. במקביל, גמול על עבודתם של עובדי המדינה העירונית לא צריך להיות נמוך יותר מאשר שיעורי הבסיס או משכורות שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

מערכת תשלום חדשה למוריםמספק חלוקת תקציב בית הספר לשני מרכיבים. אחד מהם הוא חלק הבסיס, השני הוא אחד מגרה. המורים מתוגמלים על כל הפעילויות שלהם, לא רק עבור כמות השיעורים שהם ביצעו. לפיכך, מערכת השכר החדשה קבעה קשר בין שכר המורה, איכות המעמדות שערך, וכן עבודה בשעות אחר-הצהריים. החלק הממריץ של התקציב הוא עידוד בצורה של עלייה חומרית לשכרם של מורים ראויים. הגודל של תשלומים אלה תלוי ישירות באיכות המקצועית של המורה.

מערכת חדשה של גמול בתחום הבריאותבנוסף, ישנם תשלומים פיצויים. הם מוענקים לרופאים עבור שילוב של פעילות מקצועית, עבודה בשעות נוספות, נזקים וכו '. המערכת החדשה מכוונת אנשי מקצוע בתחום הבריאות כדי לשפר את איכות השירותים הניתנים.

</ p>