עד כה, השאלה באיזו שעהאתה יכול לעכב את השכר, לא נשמע כל כך הרבה פעמים. וכל העניין הוא אפילו לא כי המעסיקים הפכו יותר שומרי חוק או מצפוני. רק לאחרונה, רוב העובדים הפכו בקיאים בענייני דיני עבודה, שם מפורטים כל ההוראות לתשלום השכר בבירור. עם זאת, המצב עם עיכוב

עיכוב שכר

השכר עדיין נפגשו, כך במאמר זה ננתח מה צריך לעשות במקרים כאלה והיכן לפנות.

תלונה לפקח העבודה האזורי

זה ארגון זה השולט תאימותנורמות החקיקה בנושאים הקשורים לתשלום שכר במועד. אם אינך מקבל משכורת, אתה יכול לשלוח דואר אלקטרוני לשירות זה או להשתמש בשירותי הדואר. חשוב להכין תלונה, לציין בבירור את כל הנתונים שלך, ולתאר את המצב בפירוט.

זה לא צריך פשוט לכתוב מה קרהעיכוב שכר, אלא גם לצרף עותקים של מסמכים מסוימים, למשל, חוזה עבודה, גיליון תשלום עבור תשלומים וכו '. ככל שיינתנו מסמכים נוספים המאשרים את התשלום בטרם עת של שכר, כך גדל הסיכוי להשגת התוצאה הרצויה.

תלונה למשרדו של התובע המקומי

אם העבודה שלך התרחשה עיכוב משכורת, ואתה מבין את הראש אפילו לא הולך לטפל בבעיה זו, אתה יכול גם לפנות לרשויות

לא משלמים משכורות
תובעים.

התלונה לארגון זה נעשית באותה דרךהבקשה המוגשת לבדיקת העבודה. אתה צריך לתאר את כל המצב בפירוט, מצרף עותקים של מסמכים המאשר את העובדה של עיכוב בשכר. רק לא מצפה לתוצאה מיידית. יהיה עליך לחכות לפתרון תחילה, ולאחר מכן את ההוראות, אשר יישלחו ההנהלה שלך.

ערעור לבית המשפט

מובן כי שתי התלונות הקודמות יכולותנותרו ללא מענה, או שהמעסיק לא יגיב על צווי הארגונים הללו. ומה לעשות אחרי זה? אחרי עיכוב בשכר - זה לא רק רגע רגיל בחייו של אדם שאיתו אתה יכול להתפייס.

פיצוי על עיכוב השכר

במקרה זה עדיף לפנות לבית המשפט במקום רישום של הארגון כי חייב לך כסף. כל הוצאות המשפט יהיו על הנאשם, כך שלא תיגרם נזק.

כתוצאה של תוצאה חיובית בשבילךמספק לא רק את תשלום החוב עצמו, אלא גם פיצוי על העיכוב בשכר. במקרה זה, העונש לא יתקבל רק על ידי המפעל, אלא גם באופן אישי על ידי המנהל עצמו.

הכרת חקיקה ויישום נכוןידע זה בפועל יעזור לך לפתור בעיה לא נעימה כמו עיכוב בשכר. העיקר לא להיות שקט ולא מפחד מנהיגות. בכל מקרה, האם כדאי להישאר בחברה, שם הם לא משלמים את הפיצוי הכספי הנכון עבור ביצוע תפקידיהם בזמן?

</ p>