בקשה לדוגמא לחופשת הלימוד: כללים בסיסיים להכנת מסמך

כל מנהיג נורמלי רוצהב צוות של עובדים מתאימים. לכן, כפוף אשר, בשל נסיבות שונות, אינו בעל כישורים מקצועיים מספיקים, מבקש לקבל אותם, כמו שאומרים, "ללא הפסקה של ההפקה".

במקרה זה, המנהל חייב מראשיבינו כי יהיה עליו לתת לעובדים כאלה חופשה להיכנס או לעבור בדיקות אחרות. זה צריך להיעשות על פי כל הכללים. לפיכך, עבור עובדי שירות כוח אדם של ארגון כזה, יש להגיש בקשה לדוגמה לחופשת לימוד למטרה זו. עבור אוסף שלה יש צורך לדעת את כל הדקויות וניואנסים של בעיה זו.

דרישות בסיסיות

לפני ביצוע בקשה לדוגמהחופשה חינוכית, מומחה קריירה צריך לזכור כי, בכוונה, אפשרות זו של היעדרות במקום העבודה הוא "ממוקד" ולא ניתנת כלל עבור בילוי. אגב, רק עובד קבוע יכול לקבל את זה. לאנשים המקבלים שירותים לפי חוזים אזרחיים או עובדים במשרה חלקית נשללת אפשרות כזו.

בנוסף, בקשה לדוגמה לחופשת הלימודזה עשוי להיות נחוץ רק עבור אותם תלמידים המתכננים ללמוד במוסדות שיש להם הסמכה המדינה, בפעם הראשונה לקבל חינוך ברמה זו. השאר יצטרכו לפתור בעיות אלה עם ניהול שלהם או להשתמש בעבודה אישית מנוחה לבחינות.

לדוגמה יישום ללימודים לעזוב להלחיןלא מסובכת. הוא אינו שונה בהרבה ממסמכים דומים שנכתבו למטרות אחרות. זוהי הצהרה נפוצה, אשר חייבת בהכרח להכיל את המרכיבים הבאים:

1. "שווי". זה מציין מי וממנו מיועד מאמר זה.
2. שם המסמך עצמו.
3. הטקסט העיקרי עם תקופה מסוימת סיבה.
4. תאריך וחתימה.

ברור לדמיין מבנה כזה, כתיבת הצהרה לא יהיה קשה לאף אחד.

מסגרת זמן

כמה הוא עובד נתון בדרך כללללמוד לעזוב? קוד העבודה מתייחס לסוגיה זו בפירוט בפרק 26. ראוי לציין כי חופשה הניתנת לעובד לאימונים ניתן לשלם או מסופק ללא שמירה על השכר. הכל יהיה תלוי ברמת החינוך ואת המטרה שלשמה הוא נדרש על ידי העובד. לדוגמה, על פי סעיף 174 של TC הרוסי, עשרה ימים מוענקים להשגת השכלה מקצועית ביניים עבור הכניסה או בדיקות הנוכחי. סטודנטים של אוניברסיטאות למטרות אלה ניתנים 15 ימים. תקופת הזמן צריכה להיות מסומנת בבירור ביישום.

בנוסף, כל תלמיד ביד ניתנת"עזרה-להתקשר". שם מצוין, באיזו תקופה צריך העובד להיות במוסד חינוכי. על בסיס מועדים אלה יכין צוות השירות את טיוטת הצו לחופשת הלימוד. קוד העבודה במקרה זה הוא סוג של ערבות עבור העובד. בין "תעודה" לבין היישום לא צריך להיות כל פערים בתאריכים. אחרת, שני המסמכים יכולים להיחשב לא חוקיים, ואת העובד הוא איים עם סירוב מקורקע היטב של ניהול.

חופשה בתשלום

בתקופה זו, העובד הוא חוקימקום העבודה שלו נשמר. בנוסף, עבור הימים שצוינו הוא מחויב על בסיס השכר הממוצע. עבודה זו מבוצעת על ידי רואה החשבון, בהנחיית פקודת ממשלת רוסיה מס '922 מיום 24 בדצמבר 2007. על פי החוק, על העובד להודיע ​​למעסיק מראש על העדר הממשמש ובא. לשם כך, עליו לכתוב בקשה לחופשת הלימוד בתשלום. מדגם של זה חייב להכיל בחלק העיקרי מבטא בבירור הדרישות לגבי הסיבה, טווח התשלום. במקרה זה, "כובע", יישומים וחתימות להישאר זהה.

הביטוי עשוי להיראות כך: "אני מבקש שתיתן לי חופשה נוספת מ -3 באפריל 2016, תוך שמירה על משכורת ממוצעת של 20 (עשרים) ימים קלנדריים עבור המעבר הבא של אישור הביניים בשנה השנייה (לציין את שם האוניברסיטה)". לאחר מכן, עליך לציין את התאריך ואת המספר של "שיחת עזרה" כאישור תיעודי של הבקשה. לאחר החישובים המתאימים יש לשלם לעובד את הסכום שנצבר שלושה ימים לפני תחילת החג.

עיבוד מסמכים

כדי להימנע מאפיל על בעיות מיותרות, הקרובהבבחינות, התלמידים צריכים להבין בבירור איך לכתוב כהלכה לחופשת הלימוד. במסגרת זו הם יסייעו על ידי קצין משאבי אנוש. באופן עקרוני, המסמך צריך להיראות כמו הצהרה רגילה. ב "כובע", ככלל, המיקום מצוין, כמו גם את השם. ראש החברה והעובד עצמו. בהמשך לאחר המילה "משפט" אתה צריך בבירור לגבש את הבקשה. בחלק זה יש לציין את שמו של המוסד החינוכי ואת התקופה שבה מתכנן העובד להיעדר ממקום העבודה.

הבקשה בצורת "תעודה" מהאוניברסיטה תאפשרלאשר את דבריו. ללא מסמך חשוב זה, הבקשה לא תיחשב אפילו. לסיום, תאריך וחתימה לשים עם תמליל מפורט. בחלק מהמפעלים, בקשות אלה מתקבלות רק לתשלום אם יש אשרות מתאימות. ברוב המקרים, זה מספיק כדי פשוט לפתור את הראש.