מלנכול: אופי אופייני מנקודת המבט של המעסיק
לחלקם יש יותר, לאחרים יש פחות בולט, אבלהטמפרמנט האנושי מתבטא בחיי היומיום, בתקשורת, ובעבודה. ואנחנו צריכים לקחת את זה בחשבון לא רק עבור המשפחות שלנו ואת המחנכים. זה הכרחי לדעת את זה ואת המנהיג, על מנת להשתמש בכישרונות של העובד עם התועלת המרבית עבור החברה.
שקול סוג זה של מזג, כמו מלנכולי.
המאפיינים של העובד צריך להיות אידיאליחייב לכלול אינדיקציה לסוג המזג. זה חשוב במיוחד באותם מפעלים שבהם ניתן להפיץ משימות בהתאם ליכולות ואת נטיות של אדם. נניח, אנחנו מדברים על חברת ייצור או חברה העוסקת במכירות. הספקטרום כולו אינו יכול להיות מכוסה על ידי אחד, תמיד יש משימות שונות הדורשות איכויות שונות. לדוגמה,
משימות יצירתיות - פיתוח עיצוב,כתיבת טקסטים, עריכה, וכל מיני תכנות הם הטובים ביותר, אולי, יכול לבצע מלנכולי. המאפיין של סוג זה של טמפרמנט כרוך בתשומת לב לפרטים, קפדנות, היכולת להבנה עמוקה ולחוות את הבעיה. לכן מתוך האנשים האלה יוצאים סופרים ועיתונאים גדולים.
כמובן, יש להם גם חסרונות, והם קשורים לעיתים קרובות עם מאפיינים פסיכו-פיזיולוגיים, עם סוג מיוחד של מערכת העצבים. לדוגמה, מלנכולי עם קושי סובל מתח, הם יכולים להשבית אותו לצמיתות. הוא אינו מתקשר, סגור, נוטה לדיכאון ולדכדוך. עם זאת, אנשים מסוג זה של מזג רגישים היופי. עבורם, ערכים מוסריים ועקרונות אינם צליל ריק. הם שונים זה מזה בקפדנות והם קשובים לרגשותיהם של אחרים.
הנטייה של המלנכוליה להמעיט בערך העצמייכול לשמש לטובת הכלל. אחרי הכל, הוא מכובד על ידי פרפקציוניזם מיוחד - הרצון לשלמות, ליישום מעמיק של משימה מהימנה. הוא עצמו הוא המבקר החמור ביותר לעצמו. אבל פלוס זה עובד קבוע, אמין, שקול בקפידה. הוא רואה בקלות את מהות הבעיה ומוצא פתרונות יצירתיים. ככלל, הוא תמיד מביא דברים למסקנה הגיונית. ואף על פי המלנכולי עובד הכי טוב לבד, מנהיג חכם יכול להשתמש בתכונות שלו לטובת הארגון כולו.
</ p>
