היסטוריה של חשיבה ניהולית ויצירתה
ההנהלה היא סוג מיוחד של פעילות,מה שהופך את הקהל הלא מאורגן - צוות תכליתי, יעיל ופורה. היא משמשת גם גורם מגרה לשינוי חברתי ושינוי משמעותי. עיסוק בניהול קיים מאז ימי קדם, שיש בו עדויות (הקמת פירמידות מצריות, ארגונים פוליטיים ברומא ובמקדוניה), כדי שנוכל להסיק כי ההיסטוריה של המחשבה הניהולית מושרשת עמוק בעבר.
בעתיד, פרידריך טיילור היהפרסם ספר על עקרונות הניהול המדעי, הנחשב לתחילת ההכרה, והקצאת תחום מחקר נפרד. מאז, את ההיסטוריה של התפתחות מחשבה וניהול יש יותר ויותר לבוא אומר כי ניהול יכול להשפיע באופן משמעותי על הפיתוח וההצלחה של ארגונים. הצלחתו התבססה במידה רבה על הצלחה בתחומים אחרים, כגון
באותו זמן, ההיסטוריה של מחשבה וניהול היהמספר גישות שהשפיעו באופן משמעותי על התפתחותה הנוספת בתיאוריה ובפרקטיקה. גישות בתי הספר לניהול שונים כללו ארבעה היבטים שונים: בית הספר לניהול מדעי, במונחים של יחסי אנוש ומדעי ההתנהגות, הגישה הניהולית ושיטות כמותיות.
הבנת ההשפעה של כוחות חיצוניים על פעילותם של ארגונים, פיתחו חוקרים גישות אחרות. ההיסטוריה של המחשבה הניהולית, קדימה, מוצאת את השתקפותה
כיום, התפתחות המחשבה הניהוליתהגיע למגמות ברורות, אסטרטגיות וכוח. ההנהלה היא התהליך והתוצר של הסביבה, ומושג הניהול שינה את תשומת לבו לגורם האנושי, דרכים ארגוניות ומתודולוגיות לפתרון בעיות.</ p>
קרא עוד:
