הבטחת הפעלה יעילה של נורמות החקיקה- בבחירה הנכונה של שיטת הרגולציה המשפטית. ככלל, רוב הענפים אינם פועלים באופן בלעדי באחת השיטות, ומשלבים אותם ללא הרף עד לרמה זו או אחרת. לשיטת דיני העבודה יש ​​אותו מאפיין, הכולל את כל קשת הדרכים והשיטות הלגיטימיות של תיאום היחסים המתפתחים בין המעביד לבין העובד. הייחודיות של תחום מסוים זה של החוק טמונה בכך שיש לו קבוצה מסוימת של כלים, אשר יידונו מאוחר יותר.

נושא ושיטת דיני העבודה

כדי להבין את המהות של השיטה, זה תמיד הכרחימתייחסים לבסיס הענף, דהיינו לנושא דיני העבודה. רוב המומחים המשפטיים משוכנעים כי יש להפנות אליה את היחסים המשפטיים הבאים:

1. יחסים בארגון העבודה, תנאי העבודה והפיטורים, עמדות הקשורות לשדרוג הכישורים המקצועיים, וכן לקיום אחריות;

2. רגולציה של פעילות האיגודים המקצועיים;

3. יחסים בשותפות חברתית;

4. קשרי שליטה על תנאי העבודה;

5. יחסים בהסדרת סכסוכי עבודה;

6. השתתפות בפעילות החקיקה בתחום חקיקת העבודה.

כפי שניתן לראות, הנושא קולט טווח רחבבעיות. עם זאת, תעשיית יוצרים במקרה זה היא עדיין מערכת היחסים הראשונה, כולל: המכשיר לעבודה, התנאים שלה ואת תהליך של פיטורין. ושיטת דיני העבודה מחויבת בהתחלה לספק הזדמנות לאנשים המעוניינים לנהל את זכותם לעבודה באופן יעיל.

בהקשר של האמור לעיל, עולה הצורך ליצור מערכת מיוחדת של כלים, שיטות וטכניקות שיתאימו בצורה חלקה ביותר למציאות בפועל.

הייחוד של שיטת דיני העבודה

ההגדרה הקלאסית של משפטיהרגולציה קובעת כי יכולים להיות רק שניים: או חד-משמעית, או הכרחית. אבל שיטת דיני העבודה ותכונותיה דוחה הוראה זו.

מערכת כלים להסדרת היחסים המשפטיים בתחום דיני העבודה כוללת את המאפיינים הבאים:

1. במסגרת הענף הנדון, הן חקיקה והן נורמות חוזיות (לדוגמה, אמנות המסתיימות בין איגודים מקצועיים לבין פטרונות) תקפות;

2. עקרון השוויון ביחסי העבודה בין שני הצדדים נצפה;

3. הם משמשים איסורים מפורשים (למשל, האיסור על סוגים מסוימים של עבודה עבור נשים מניקות או אמהות עם ילדים רבים), וחלופות מפורשות (הזכות להכשרה נוספת);

4. הגנה על זכויות עובדים מופעלת בהליך שיפוטי ו / או מחוץ לחוק;

5. תמיכה אפקטיבית בזכויות באמצעות מעסיקים ואיגודי עובדים, הן ברמת יחסי הגומלין שלהם והן ביחסים עם המדינה.

חמש תכונות אלה מבחינות בין שיטת העבודהזכויות ממערכות של אמצעי הרגולציה של תעשיות אחרות. כפי שניתן לראות, השימוש הרחב בשלוש השיטות העיקריות אינו מאפשר לדבר רק על נטייה או רק על שיטת הציווי. הייחוד של שיטת דיני העבודה הוא כזה כי שני המינים הקלאסיים יכולים להתנגש במערכת יחסים אחת או אינטראקציה. הדבר בא לידי ביטוי מובהק, למשל, בפתרון סכסוכי עבודה או בתנאי עבודה מיוחדים.

מכאן נובע כי הן את האובייקט ואת השיטהדיני העבודה יוצרים מצב שבו קשה לקבוע איזה חלק של החוק יש לייחס לענף המדובר - לחוק ציבורי או פרטי. אך אלה הן התכונות של היחסים המתעוררים, ולכן ניתן להסיק בוודאות שזו היתה שיטת ההסדרה המשפטית ונושאיה שהפך לבסיס לסיווג דיני העבודה כקטגוריה של תעשיות גבול.

</ p>