במגזר השירותים, יש משרות פנויות רבות,הקשורים לעבודה המכונה "לא מתמחים". זה בעיקר, בביצוע של פעולות מסוימות על ידי אדם שאין לו ניסיון של עבודה וחינוך בתחום זה. הדוגמה החיה ביותר של משרות פנויות כאלה יכול להיות המיקום של סדרן בקומת המסחר של סופרמרקט או הקופאית.

עם זאת, משרות פנויות כאלה עבור מישהו יכוללהיות lifebuoy אמיתי. לאחר סופרמרקטים וחנויות פשוטות יש לנו הרבה, כל אחד מהם דורש מספר רב של מקומות עבודה שיכולים לאפשר לאדם שמקבל עליו, כדי להבטיח את חייהם בתקופות קשות, תוך חיפוש עבודה המומחיות.

עבודה במסדרונות

צוות העובד צוות משוב
אתה עשוי לחשוב: כמה אנשים יכולים לקחת, למשל, סופרמרקט אחד? אחרי הכל, אנחנו מדברים רק על כמה עובדים של האולם, ניקיון, שומרים וקופאיות ... שום דבר מהסוג הזה!

הכמות הגדולה ביותר של עבודה נעשה על ידי merchandisers -אנשים האחראים על הנחת סחורות על המדפים בצורה הנכונה ועל הצבת המחירים תחת כל אחד מהם. רק במבט ראשון זה אולי נראה כי זוהי עבודה פשוטה וכרך קטן, מהסיבה שאנחנו מבקרים באולם המסחר כאשר הכל מוכן שם. אם אנחנו מדברים על העובדה כי כל אחד כמה אלפי פריטים של סחורות להציב על המדפים צריך להיבדק, מילא ותיקן מדויק - אז ברור הוא כמות עצומה של עבודה שוכב על כתפיהם של העובדים.

זו הסיבה לחנות שתי דרכים: או לשכור צוות משלך של אנשים יעשו את זה ולאמן אותם; או "לשכור" צוות של צד שלישי חברות מיקור חוץ המספקים כבר מאומן אנשים שיודעים איך לבצע את המשימה מהר יותר. בהתחשב בעלויות כי הסופרמרקט נושא בשני המקרים, לרוב חברות לבחור את הדרך השנייה.

נדון בכך בפירוט רב יותר.

חברות המחפשות כוח אדם

"מנהיג טים" ביקורות
נהנים מסיוע עם אותן חברות,באופן כללי, להשכיר את הצוות, מתבטא בכמה היבטים. ראשית, כפי שכבר צוין, זוהי עלות השירותים. כדי לשמור על העובדים של סופרמרקט ינהל יותר יקר, מאשר להזמין שירותים מוכנים בסוכנויות מיוחדות בשיתוף פעולה עם שפע של עובדים. שנית, זה נוח יותר לקחת שירותים אלה מעת לעת, על בסיס אופי זמני של עבודה בתחום זה. אחרי הכל, כידוע, תלמידים או תלמידי בית ספר עוסקים בפעילויות כאלה, כמו גם אנשים שאיבדו זמנית את מקום עבודתם. משמעות הדבר היא כי אדם כזה יעבוד במשך מספר חודשים (במקרה הטוב), לאחר מכן יהיה צורך לחפש תחליף. וזה תשלום נוסף עבור שכר הלימוד ובחירה.

לבסוף, שלישית, חברות הגיוס לבצע את הפונקציות היעד שלהם יותר איכותי מאשר סופרמרקט יכול לעשות. מדובר, למשל, בשאלת בקרת העבודה.

לאור האמור לעיל, אין זה מפתיעכיום, קמעונאים לעתים קרובות לפנות לשירותים של צד שלישי חברות עבודה עם אנשים. ו רק אחד מהם הוא מושא המאמר שלנו - חברה בשם "מנהיג טים". הערות העובדים על העבודה בו אנו נותנים להכיר להכיר איך הכל מסודר "מבפנים".

LeaderTeam - אחד ממנהיגי המגזר

צוות העובדים של לידר
ראשית, חברה זו היא באמתיש משהו "להתפאר". על פי המידע שפורסם באתר הרשמי, כמעט 20,000 אנשים לעבוד כאן. עבודתם מפוקחת על ידי כ -50 משרדים ברחבי הארץ, הממוקם בערים שונות. החברה פועלת על מספר רב של פרויקטים - כ -1.5 אלף; יחד עם זאת, הניסיון הכללי של פעילות "טים לידר" (שאנו מתייחסים אליה כאן) הוא 10 שנים.

אם נתאר את זה בקצרה, החברה פשוטלוקח את הטרחה של עובדים, הכשרה ועבודה של עובדים בתחום הקמעונאי על עצמם. אפילו הסיסמה המופיעה "כובע" של האתר שלהם תואם את זה: "החששות שלך הם שלנו". לפיכך, על ידי שיתוף פעולה עם לידר צוות (משוב העובד מאשר זאת), סופרמרקטים להקל על החיים שלהם.

על מה בדיוק עושה החברה ומי ניתן לגייס כאן - בפסקה הבאה.

היכן הם יכולים לארגן עבודה?

כמובן, אתה יכול למצוא עבודה עם סוכנות זו (אם אתה קורא לזה), אתה יכול ללכת סופרמרקטים. השאלה היא רק באיזו עמדה ובאיזה חובות עבודה.

אם אתה קורא את הסקירות על צוות המנהיג, אתה יכוללמצוא מידע כמעט תמיד חברה יכולה למצוא עבודה עבור כל אחד. כלומר, זה פתוח משרות פנויות זמינות בכל עת, העיקר הוא הרצון לעבוד ולשלוח את קורות החיים שלך על אנשי הקשר המתאימים. שם, בתורו, אתה תהיה מזוהה עבור העבודה שאתה מתאים. להחליט אם אתה רוצה לעבוד במצב זה או לא, בסופו של דבר אתה.

ביקורות צוות צוות Leader

הוראות משרות פנויות להשכרה, כאןמספר. זה: עבודה בקומת המסחר, בקופה, במחסן, כמו גם השתתפות בצוותים של מומחים מול משימות מיוחדות ספציפיות. זה לא קשה לנחש מדוע, בהתחשב במספר רב של שותפים סופרמרקט, החברה תמיד יש משרות פנויות עבור עבודה מעורבת שאינה דורשת הכשרה.

איך להשיג עבודה?

עם זאת, ביקורות על סוכנות השיווקלידר צוות מעיד כי זה לא כל כך קל להגיע התיישבו כאן. כאן הם לא לוקחים אדם ללא אימות ראשוני - אחרת זה יאיים על סיכוני מוניטין רציני עבור החברה עצמה. אחרי הכל, כל העבודה כאן קשורה עם הטיפול, האחריות והיושר של המבקש - ולכן החברה לא יכולה לשכור "אנשים מהרחוב".

בהקשר זה, בצוות המנהיג (משוב עובדיםזה אושר) הם עורכים בדיקות של מועמדים על גלאי השקר. ברור, זה נעשה על מנת לסלק את העובדים ישרים של המחסן, למשל. זוהי משימה ישירה של סוכנות השיווק, אחרי הכל, על פי תנאי החוזה עם הסופרמרקט, הוא דווקא זה אחראי על פעולות בלתי חוקיות של העובד.

תנאי עבודה

צוות צוות ביקורת
ניתוח הן מידע רשמי מהאתרעל ביקורות צוות ראש צוות החברה נלווית - מוסקבה, סנט פטרסבורג או בכל עיר אחרת - אנו יכולים לומר כי יש כל כך הרבה סטים של תנאים, אשר משתנים בהתאם לאזור שבו המשרד ממוקם; ומן הפוסט עצמו. זה ידוע כי ברוב בסוכנות משלמת את המשכורת "הלבנה" של כ -25 אלף רובל עבור העבודה הנפוצה ביותר כמו מגדת. ככל שהמיקום בהיררכיה גבוה יותר, כך רמת ההכנסה של העובד גבוהה יותר, בהתאמה.

נכון, אחד המשרדים של מוסקבה של החברהצוות צוות המנהיג, משוב העובדים הכיל מידע על השכר "האפור". זה לא ידוע, זה שאלה של מחלקה אחת או תופעה המונית בכל הקבוצה. מספר משתמשים ציינו כי הם שולמו 7-12,000 רובל רשמית, לאחר "העליון" שולם עוד 15-20 אלף "במעטפה". למרבה הצער, אי אפשר לקבוע כמה פעמים מתרחשת תופעה כזו.

הטבות תעסוקה

באופן כללי, לגבי היתרונות, אתה יכול להתקשרכל הסדרה שלהם. ב "מנהיג טים" (רוסיה) חוות דעת של עובדי החברה כדי "פלוס" ברור של העבודה כוללים יציבות, זמינות יחסית של משרות פנויות, במקרים מסוימים - עבודה מעניינת הקשורים תהליכים לוגיסטיים. עבודה כזו יכולה באמת לשמש התחלה טובה לקריירה, למשל, לסטודנט: ללמד אותו כיצד לתקשר עם אנשים, לפתור קשיים מסוימים, ולהשיג כמה מיומנויות עבודה.

יתרון נוסף של העבודה כאן הוא האפשרות"המעלית החברתית", ופשוט יותר, בסיכויים שמסתירים עבודה בחברה כה גדולה וזקנה. החל לעבוד כמו מטעין, אתה יכול לצפות קצת עלייה לאחר זמן מה. כמובן, זה לא נכלל את האפשרות לעזוב את העמדה הזו ולעבור, למשל, בתחום הקמעונאי על בסיס קבוע - צוות של סופרמרקט כלשהו.

«מנהיג טים» רוסיה

חסרונות של עבודה

ברגע שיש תכונות חיוביות, זה הכרחייהיה שלילי. אותם, אם לשפוט על פי העובדה כי עובדים לכתוב על העבודה בלידר צוות, כמה, אבל הם קשורים לצוות, את צורת ההעסקה, וכמובן, את תנאי העבודה. כביכול, ישנם שלושה "מסוכן" אזורי, שבו אתה לא יכול להיות בר מזל.

ראשית, כאן, כמו במקומות אחרים, אתה יכוללרוץ לתוך אנשים לא נעים בסביבתם, עבודה עם אשר לא יעבוד. זה מצב רגיל, עם זאת, יהיה קל יותר לפתור את זה בחברה - אתה יכול פשוט לעבור לעמדה אחרת, לבקש מהרשויות להעביר אותך למחלקה אחרת וכן הלאה.

שנית, יש לך סיכון של "מקבל" על "אפור"שכר. כן, במקרה זה, אתה תשלם קצת יותר, אבל אם אתה רוצה להרוויח פנסיה גבוהה יותר בעתיד - מומלץ לוותר צורה זו של תעסוקה.

שלישית, כמובן, אתה יכול להגיעעבודה עם תנאי עבודה קשים. לדוגמה, יש כמה ביקורות כי אנשים היו צריכים לעבוד כקופאי, כי הסיבה היא מדיניות של סופרמרקט. עבור חלק, הגבלה כזו תיראה מכאיבה מדי.

ביקורות של המועמדים

למרות החסרונות הנ"ל, על החברהלידר צוות חוות דעת של עובדים בכלל יכול להיקרא מקובל. כן, מישהו לא אוהב את הבוס, מישהו - הבנות מהמחלקה לחשבונאות, לא רוצה לשלם שכר בזמן; עבור מישהו, את העבודה של merchandiser נראה כמו מבחן שטני. עם זאת, כיום מעסיקה החברה כ -20 אלף עובדים, שרובם, כמובן, שמחים ומרוצים מעבודתם.

טיפים וטריקים

ביקורות על צוות Leader
אז, אם אתה מרגיש שאתה רוצהעבודה בתעשייה הקמעונאית (אפילו באופן זמני) - באומץ לקבל את עצמך צוות המנהיג. משוב צוות (SPB, MSK, Saratov וכל עיר אחרת שבה יש משרדי החברה) מעידים, באופן כללי, על תנאי עבודה טובים למדי. בנוסף, זוהי הזדמנות מצוינת להוכיח את עצמך ולבנות קריירה בענף הקמעונאי.

עם זאת, אם אתה מבין כי עבודה זו היא לא בשבילךכדי לטעמך - אתה יכול גם לנסות להעביר, או ללכת לחברה אחרת. לדוגמה - לעבודה קבועה בסופרמרקט אחר. בסופו של דבר, יהיה לך ניסיון עבור זה.

בהצלחה לך!

</ p>