כל ארגון צריך מסגרות. כמובן, כל מנהל חלומות כי עמדות בצוות העבודה מוחזקים על ידי עובדים מוסמכים, מבצעת ומסודרת. בחירת המועמדים לתפקידים פנויים אינה עניין קל. מאירוע זה תלוי בביצועים של מגזר מסוים של החברה ושל הארגון כולו. הקולקטיב צריך לפעול כמנגנון יחיד. כל קישור - לבצע פונקציה מוגדרת בבירור ולא להיכשל. ארגון עבודה מרוכזת כזו יסייע ביכולת לבחור מועמד מתאים למשרה הפנויה.

הכנה לראיון

מועמד הוא מתחרה שרוצה לקבל עבודה. המידה שבה הוא מתאים לארגון מסוים יכולה להיפתר על ידי מומחה למשאבי אנוש או ראש המשרד.

המועמדות היא
ההחלטה יכולה להתבצע לאחר ראיון, שהוא אירוע חובה ואינפורמטיבי מאוד בבחירת כוח אדם.

ההזמנה לראיון נשלחת לכלמועמדים עם תאריך, תאריך ומקומות ייעוד. עבור כל מבקש, יש להכין שאלון, דרישות ותיאור עבודה. הראיון צריך להתבצע בצורה כזו כי כל המידע הדרוש מתקבל. מועמד הוא עובד פוטנציאלי בעתיד, אז אתה צריך להיות מושג ברור על רמת המקצועיות שלו, ניסיון בעבודה, תכונות אישיות ועוד היבטים חשובים.

ראיון

בתחילת הראיון, נציג החברהמציג את המבקש עם מידע קצר על הארגון, קולות הדרישות של כוח האדם, הפרטים של העבודה של המשרד ואת הפרטים של חובות העבודה להתבצע על ידי האדם המוזמן. לאחר מכן, בעקבות החקירה של המועמד על שאלות מוכנות מראש: מה הוא יכול לומר על עבודתו הקודמת, למה הוא צריך למצוא מקום חדש. אל תשאלו שאלות שמשכפלות נתונים אישיים. מועמד הוא אדם שיש לו הפקידה עם סוג מסוים של עבודה, כך הראיון צריך לתת את כל המידע הדרוש על האמינות של המבקש, ככל שהוא עומד בדרישות שהוצגו.

מעסיקים רבים מעדיפים לחזקראיון בעל פה עם בדיקות בדיקה. לדוגמה, למתורגמן משפה זרה חייבת להיות מהירות מסוימת, והקופאי חייב להיות מסוגל לספור במהירות, את המכונאי - בקיאים בטכנולוגיה. על המועמד לעבור את המבחן באופן שאין ספק לגבי רמת המקצועיות של המבקש.

אישור מועמדות

מאוחר יותר, כאשר כל האורחים רואיינו, מתבצע ניתוח השוואתי של התוצאות.

מועמדות לתפקיד

במקרה זה, המאפיינים הבאים של המבקש נחשבים חשובים:

  • הכנה כללית והסמכה;
  • ניסיון בעבודה;
  • מיומנויות וידע של תוכנית מקצועית;
  • מאפיינים אישיים;
  • הרושם הכללי.

זה טוב לעשות הערכה נקודות, זה נותןלכל המבקש את המדד של רמת ציות לדרישות. מודרך על ידי רגעים אלה והשווה את האינדיקטורים של כל אדם, אתה יכול לעשות החלטה מסוימת. אז מועמדות לפוסט אושרה. אם המועמד לא מקבל את ההזמנה לעבודה, הבחירה צריכה להיעשות לטובת המועמד הקרוב אליו על נקודות הבקיע במהלך הראיון.

</ p>