בעת בחירת מקצוע, אדם צריך להבין בבירור,מה זה, וגם יש מושג מלא של מה הידע והמאמצים זה ידרוש ממנו. אבל לפעמים אנשים מקבלים את הרעיון הלא נכון על זה או אחר המומחיות. לדוגמה, בבנייה יש תפקיד כזה - מנהל העבודה. מי זה? מה הוא עושה ומה השאלות הוא פותח?

מהות המקצוע

אתה יכול להתחיל את הדיון עם השם. לעתים קרובות טמונה המשמעות העיקרית. מה אומר שם המקצוע "מנהל העבודה"? זה קרוב לוודאי אדם שיודע הכל על עבודה. מילונים מתייחסים לזה קצת אחרת. על פי ההגדרה, "מנהל העבודה" הוא ממש מובן כמפיק של כמה עבודה על בנייה או בנייה של משהו. הוא שייך לקטגוריה של מנהיגים. מכאן ברור שבכפיפותו יש קולקטיב של אנשים שמבצעים את אותן עבודות. בקיצור, מנהל עבודה הוא אדם אשר, מכוח תפקידו, מנהל באופן ישיר את הבנייה של אובייקט מסוים בחלק מסוים. לפיכך, סמכותה כוללת:

  • ארגון של תהליך הייצור,
  • על עבודתם של הצוות,
  • מעקב אחר עמידה בלוחות זמנים,
  • ארגון העבודה באתר המופקד על ידו, שמטרתו למלא את המשימה שהוקצה על ידי הנהלת הפרויקט: הזמנת המתקן בבנייה.

מנהל העבודה הוא

דברים שכדאי לדעת

על איכות העבודה שבוצעה על ידי כל אחד שלהכפופים, הוא בסופו של דבר מנהל העבודה. זה דורש שיש לו כישורים מקצועיים ספציפיים. במילים אחרות, המנהל צריך להיות בקי היטב ויכול לעשות את העבודה של כל העובדים שלו. כמובן, הוא לא צריך לעבוד בשבילם, אבל הוא חייב להבין ולהבין מה הם עושים. אחרת, יהיה לו קשה לשלוט בהם. אולי בגלל זה כל אחד המנהלים בעבר יש ניסיון רב מאחוריהם. אחרי הכל, האתר בדרך כלל מקיים מגוון רחב של סוגי עבודות: בנייה כללית, התקנה חשמלית, גימור, ריתוך, בניית סוגים שונים של תקשורת ועוד. ובכל אחד מהם צריך הראש להבין. בנוסף, הוא עדיין חייב לדעת:

  1. טכנולוגיה וארגון של עבודות בבנייה.
  2. סדר ביצוע הערכות תכנון.
  3. חקיקה על עבודה. הכללים של HSE, BTW, שחפת ותברואה תעשייתית.
  4. תקנות בנייה ותקנון עבודה.
  5. תקנים קיימים לביצוע הזמנה, ביצוע וקבלה של עבודות שבוצעו.
  6. מושגים כלכליים בסיסיים.
  7. סדר היחסים בין לקוחות וקבלנים (קבלני משנה).

כתוצאה מכך, מתברר כי מנהל העבודה הוא מנהל באמצע ייחודי.

החובות של מנהל העבודה

מה עושה מנהל העבודה

זה הכי קשה לרשום את החובות של superintendent. הם בעלי אופי כפול. עבור הכפופים לו, הוא המנהיג שעוקב אחרי כל מה שקורה באתר שלו. ולרשויות הוא אדם שאחראי באופן מלא על העבודה שהוטלה עליו. כתוצאה מכך, עומס כבד למדי כבד נופל על כתפיו של מנהל העבודה. בהתבסס על תיעוד הפרויקט המלא, עליו לתכנן באתר בכל שלב של העבודה המבוצעת ולפקח על ביצועו. כדי לעשות זאת, הוא חייב לפקח כל הזמן על זמינות, כמו גם אספקה ​​בזמן של חומרי גלם. הוא חייב לספק את אתר הבנייה עם כוח אדם ונושא באחריות מלאה לכל אחד מהם. בנוסף, על מנהל העבודה ליצור במתקן את תנאי העבודה הנדרשים העומדים בכל הנורמות והכללים. אחרי הכל, עכשיו הוא אחראי על בריאותו של כל עובד במשך כל תקופת הבנייה. והוא לוקח ישירות חלק לחייב אותם כל משכורות. מנהל העבודה צריך לארגן את העבודה באתר שלו כדי לא להפר את התנאים שאושרו על ידי החוזה של החוזה. בשביל זה הוא גם אחראי. בין היתר, באחריותו של מנהל העבודה להכין תיעוד לרישום עבודות שבוצעו ולדיווח שוטף. אז מתברר כי כל אובייקט מתקבל בדיוק כמו המפקח רואה את זה.

מנהל עבודה ראשי

העוזר הקרוב ביותר

בארגון של תהליך הבנייה לקחתמנהיגי ההשתתפות ברמות שונות. מנהל העבודה מציית ישירות למפקד הבנייה. אבל הוא לבדו לא היה יכול לפתור את כל הבעיות הללו במהירות. לשם כך יש יחידת הורים שתסייע לו במדינה. הוא אינו רק כפוף, אלא מין יד ימין ועוזר נאמן. האדון נוטל על עצמו את האחריות להכנת חזית העבודה. הוא חייב: ללמוד את הציורים, לעשות בגדים, לסדר אנשים למשרות ולספק להם את כל הדרוש. המשימה אינה קלה. ומי יהיה אחראי על חסרונות אפשריים או הפרות של הנורמות הקיימות? שוב המאסטר. מנהל העבודה רק מארגן את התהליך כולו. והאדון והמנהלים הכפופים לו עוסקים בפתרון בעיות ספציפיות על הקרקע. זה האדון האחראי לכל מה שקורה באתר. ובנוסף לכך הוא עדיין נושא באחריות חומרית ופלילית לכל פקודיו. אם הלבנה נפלה על ראשו של העובד או שהוא ביצע את הגניבה, אז האדון יהיה אחראי על זה.

מנהל עבודה

דרישות מנהל עבודה

מי שטוען שהוא מפקח,בנוסף לחינוך המתמחה וניסיון בעבודה המומחיות, חייב גם תכונות הכרחי כמו יעילות גבוהה, ארגון עצמי, יכולת לעבוד עם אנשים. הוא לא צריך לפחד מאחריות. אחרי הכל, זה התפקיד שלו. מנהל העבודה, בין היתר, צריך להיות קצת כלכלן ורואה חשבון, בין השאר קצין כוח אדם ועורך דין. הוא חייב לדעת איך לתכנן הכול היטב: עבודה, חומרים, מבצעים. הוא גם צריך מיומנויות ב תרשימים. בנוסף, הוא חייב להיות מסוגל לתקשר בצורה נכונה עם אנשים ולהיות תקשורתית ביותר. יש לשאוף להבטיח שפקודיו יכבדו, לא יפחדו. היכולת לנהל כראוי לנהל באופן לא פולשני נקודת המבט שלך תספק סיוע שאין לו תחליף למומחה כזה לדבר עם לקוחות ושיחות עם ניהול. אפילו את המראה ואת אופן ההתנהגות צריך לתת בו מארגן שאין לו תחליף מקצועי טוב.

מנהל עבודה

בחיים כמו בייצור

כולם לפחות פעם אחת בחיים שלךבעיות בנייה פרצופים. קח, למשל, את התיקון הנפוץ ביותר. אם זה נוגע רק הדבקה של טפט או ציור קומות, אז עזרה מבחוץ לא ייתכן שיהיה צורך. אבל אלה שהחליטו "לשדרג" את הנחות המגורים באופן גדול בהחלט צריך את העזרה של ארגון המקצועית. זה יכול להיות חברה פרטית קטנה או חברה גדולה העוסקת הזמנות הפרט. בכל מקרה, עבודה באתר מסוים יונהג על ידי מפקח הבנייה. זה מי שמקבל מטעם החברה את האחריות לכך שהעבודות הקבועות בחוזה יבוצעו ברמה הנכונה ובתנאים המאושרים. הוא מוביל צוות עובדים, שכל אחד מהם מבצע את תפקידו הספציפי. במקרה זה, מנהל העבודה הוא לא רק לוותר על עבודה חתימת מסמכים. הוא מארגן את העבודה ויכול, אם יש צורך, לתת ייעוץ מקצועי לכל אחד מהעובדים. מנהיג כזה במצב זה הוא פשוט הכרחי. ואם יש צורך, הוא והלקוח יסבירו לו את כל נקודות העניין.

</ p>