המטרה העיקרית של כל עבודה היא להרוויח כסף. למרבה הצער, לא תמיד אנשים מקבלים את התוצאה הרצויה. יש מעסיקים שמרמים את עובדיהם. בגלל אותם, אתה לא יכול רק להישאר ללא יתרונות, אבל גם להפסיד את הכסף שלך. הודות למשוב שלילי, אתה יכול לגלות על כל החברות האלה כדי "להכיר את האויב באופן אישי." לדוגמה, ב Penza, את הרשימה השחורה של המעסיקים הוא די גדול. כדאי ללמוד את זה בזהירות, כדי לא ליפול על הטריק של הרמאים.

Penza רשימה שחורה של מעסיקים

PTPA

PTPA הוא כמעט מנהיג במדינה ביןייצור של אביזרי צנרת. מעסיקים באור נוח ביותר לפרסם את החברה שלהם: הם מבטיחים צמיחה קריירה, לספק כל מיני תעודות ולהציג מצגות בהירות כדי "לפתות" אנשי צוות חדשים לתוך הצוות שלהם. זה מדהים איך ארגון כזה יכול להיכנס רשימה שחורה של מעסיקים של פינזה?

חיפוש עבודה ב
הדבר הראשון מבלבל עובדים חדשים הואחוסר הכשרה. מהיום הראשון ההנהלה נותנת עבודה אחראית, למרות שלעובד החדש אין כישורים. עובדים רבים מתלוננים על היעדר ציוד וציוד איכותי שיכולים לעזור להתמודד באופן מלא עם המשימה.

המספר הגדול ביותר של ביקורות שליליות היהקשורה בשכר. אנשים אשר מחפשים עבודה פנצה, הבטיח לשלם במפעל זה מ -20 אלף רובל. למעשה, הם קיבלו כ -6,000 רובל לחודש. ראוי לציין כי העלות של החיים בעיר הזאת היא הרבה יותר גבוהה.

בנפרד, אנחנו צריכים לדבר על מחלקת כוח אדם,אשר מוצג בצורה של מבנה אחר. הם חוזה עבור עבודה בדיוק חודשיים ולאחר התפוגה של הפעם הם אומרים כי העובדים אינם מתאימים לדרישות שלהם.

"אשראי רנסנס"

אלפי לקוחות מאושרים הצליחו ליישםהחלום שלו, הודות לחברה הפיננסית "רנסנס אשראי". נציגי הארגון מתייחסים לכל לקוח בחשש מיוחד, ומציעים לו את התנאים הטובים ביותר. עם זאת, כמו רבים אחרים מפעלים Penza, יש חסרונות משמעותיים.

מפעלי פנזה

העובדים להבטיח כי כדי להתמודד עם משימות,אשר מעסיקים דורשים משמרת עבודה אחת, הוא בלתי אפשרי לחלוטין. צריך להישאר בעבודה נוספת. למרבה הצער, המנהיגות אינה מעודדת ואינה משלמת.

אנחנו צריכים גם לדבר על התהליךתעסוקה. זמן ההמתנה לבחינת הבקשה הוא משלושה שבועות או יותר. לאורך כל הזמן הזה על מספר מסויים של אופי הפרסום עם הצעות חיוביות להגיע.

LLC "בירה חיה"

LLC "בירה חיה" תמיד מספק עבור שלהלקוחות המשקאות הטעימים והטריים ביותר. למרבה הצער, ארגון כזה, פופולרי עם נציגי המין הגברי, נפל לתוך רשימה שחורה של מעסיקים של פנזה.

חברות התעופה

בחודשיים הראשונים שהעובד יכול לקרוא הכי הרבהתקופה חיובית. הוא שילם מלגה טובה תמריץ לחינוך. ברגע שהוא נכנס חוזה קבוע לאחר שעבר את תקופת מבחן, המעסיק מתחיל לעודד אותו עם תשלומים לא משמעותיים, על אחת לשלושה חודשים. יוצרי החברה "להאכיל" את העובדים שלהם עם הבטחות מתמיד כי בקרוב כל המצב הזה יהיה לנרמל, אבל לא להצדיק את הציפיות שלהם. במקביל הם דורשים עבודה באיכות גבוהה תוך זמן קצר.

פייטרוצ'קה

שרשרת חנויות "Pyaterochka" הוא המנהיג ביותרשלילי, על פי ביקורות של מעסיקים של פנזה. המשרד עצמו יציב למדי: השכר משולם בזמן, כל עובד מקבל מעת לעת מענק, והתעסוקה מתבצעת תוך זמן קצר.

עבודה במונית

זה בעיר הזאת, למרות היציבותזו חברה משגשגת, עובדים להימנע עבודה כזו. ההנהלה לא חוסכת אף אחד. נאלץ לעבוד ללא ימי חופשה, עבור משכורת אחת לבצע מיד מספר אחריות (המוכר, מטעין מנקה). היחסים עם העובדים הם הכי מכובד. זה נדיר עבור המעסיק לקבל הזדמנות לקחת יום חופש, ואלה לעתים קרובות צריך להיות בחופשת מחלה עם ילדים בבטחה "לשרוד".

מונית "סורה"

עבודה במונית ב פנזה נחשב ביותרכפוי טובה. במיוחד כשמדובר החברה "סורה". מעסיקים בהחלט להפר את תנאי חוזה העבודה, לאלץ נהגים לעבוד 24 שעות ביממה עם לוח זמנים 2 עד 2. במקביל, השכר המרבי לחודש עבודה אחד בקושי עולה על 15,000 רובל.

 ביקורות על מעסיקים

בחגים, המנהיגות החמדנית רוצהלקבל כמה שיותר תועלת. לכן, הם צוברים את המספר המקסימלי של הזמנות, זה כמעט בלתי אפשרי להתמודד איתם. בגלל זה, לקוחות לחכות זמן רב עבור התחבורה, ולאחר מכן להביע שביעות רצון.

רוסטלקום

נכון להיום, Rostelecom הוא אחד המפעלים שלילי ביותר פנזה. יתר על כן, משוב שלילי מגיע הן הלקוחות והן את העובדים עצמם.

למצוא עבודה פנזה מעסיקים ישירים

במבט ראשון הכל נראה יפה מספיקו אמין. אדם שמחפש עבודה בפנזה שולח את קורות החיים שלו לאתר הרשמי של החברה. לאחר זמן מסוים, הוא נקרא בחזרה והציע לעבור ראיון. לאחר המעבר המוצלח, העובד מגויס לצוות המפעל, אך מסיבות מסוימות, החוזה נדחה בפעם אחרת.

מטרת העבודה היא למשוך לקוחות רבים ככל האפשר. העובד צריך לצלצל לאנשים, להציע להם את השירותים שלהם, ועל כל בקשה שהונפקו, הוא מקבל עלייה טובה בשכר. אבל במציאות הכל קצת שונה. העובד החדש עובד במשך חודש, אך מאוחר יותר לומד כי חוזה העבודה איתו לא יסתיים, וכל העבודה היתה לשווא.

סדנת גודווין

רבים מחפשים למצוא עבודה ב Penza ישירמעסיקים. לדוגמה, משרד כזה הוא "סדנת גודווין", שבראשה עומדת גברת צעירה ומקסימה בשם אלנה סרג'יבנה. אנשים מוכשרים רבים בחרו במקום זה כ"נקודת מוצא ", שממנו יכלו לפתח את הקריירה שלהם.

למרבה הצער, הבמאי הצעיר לא מעריך אף אחד. היא מוכנה לכל דבר על המוניטין שלה: להכריח אנשים לעבוד מסביב לשעון, לעשות את הבלתי אפשרי, ולפעמים אפילו לרמות לקוחות. במקום תעסוקה רשמית, היא מסכמת רק את החוזה המודפס על המדפסת. הראש מבטיח לשלם שכר בכל יום שני, אבל בטוח שוכח על זה. כמה פעמים ביקשו העובדים להענישה על פי חוק, אבל היא מבקשת לא ללכת לאמצעים כאלה, בהתייחסה לעובדה שאחד מהם מעלה את בתה.

אולימפוס

למרבה הצער, יותר ויותר ברשימה השחורהנפילה והתחבורה של חברות פנזה. לאחרונה, יותר ויותר ביקורות שליליות ניתן למצוא על החברה "אולימפוס". ארגון זה הוא די פופולרי בקרב הלקוחות. הוא מציע מספר עצום של כלי רכב להשכרה למטרות שונות.

עם זאת, העובדים עצמם על זה מעורפלדעות. המשרד מעריך את המוניטין שלו, ולכן מזמין רק עובדים מוסמכים לעובדיו, אי אפשר להגיע למתחילים כאן. ניסיון העבודה צריך להיות מ 8 שנים ויותר. הנהלת החברה אינה סובלת לחלוטין מחסרונות. כל הפרה של החוזה (אם העובד ישן, rattled הלקוח, עזבו מוקדם יותר מהעבודה, וכו ') שווה פיטורין. באופן קטגורי, לעזוב חופשות וחופשת מחלה לא יתקבלו בברכה, החגים גם נדחים כל הזמן, בהתייחסו לעובדה כי אין אף אחד אחר לעבוד. בגלל דרישות קפדניות כאלה, חברת התחבורה של פנצה "אולימפוס" הוא ברשימה השחורה. אבל בקרב הלקוחות, ביקורות, באופן כללי, יש חיובי.

הרשימה השחורה של המעסיקים בפנזה מספיקהלמרות שמדובר בעיירה קטנה יחסית. אם אין רצון להיתפס הטריק של הרמאים, אתה צריך בזהירות ללמוד את זה, לפני שאתה מקבל עבודה.

</ p>