כיצד למלא את הסעיף "מיומנויות ומיומנויות" לחידוש
כידוע, נכון ומורכב כראוילחדש באופן משמעותי את הסיכויים של המבקש לקבל את הפנוי הרצוי. וכאשר משלים את קורות חיים, אתה צריך לקחת בחשבון כי אחד התפקידים החשובים ביותר הוא שיחק על ידי פריט "מיומנויות ומיומנויות". אנו מציעים להבין מה וכיצד לכתוב בסעיף זה, כך שהמועמד שלך מעוניין במעסיק פוטנציאלי.
קודם כל, זכור כי מיומנויותעבור קורות החיים עשויים להשתנות באופן משמעותי בהתאם להיקף הפעילות המוצעת. אז, למשל, אם היית עובד כרואה חשבון, אבל מתכנן לקבל עבודה כמנהל מכירות, רוב כישורי החשבונאות שלך יהיה לגמרי לא מעסיק פוטנציאלי למעסיק. לכן, אם אתה לא רוצה את קורות החיים שלך להופיע בארגז עבור ניירות גם בשלב של לומד אותו על ידי מנהל משאבי אנוש של החברה, ואז לגשת אליו בזהירות רבה ככל האפשר.
האפשרות הטובה ביותר היא להתאים את הגרף"מיומנויות וכשרים" לחדש בהתאם לפרופיל של החברה, הדרישות של האחריות הפנויה ואת העבודה. על מנת להבטיח כי החשיבות של נקודה זו, יש לציין כי צוות של מחלקות משאבי אנוש אינטראקציה יומית עם מגוון רחב של מועמדים וללמוד את המסמכים רבים, ולכן ההיכרות הראשונית עם אותם בנפרד, ככלל, לקרוא אותו, כמו שאומרים על אלכסוני, התמקדות זה על הכישורים שיש למבקש. גיוס מומחים מאמינים כי הניסיון האנושי קשה לאמת, ואת הזמינות של מיומנויות הנדרשות ניתן לחשב בקלות במהלך הראיון.
עם זאת, גם אם הכישורים לחידוש היופיקטיבי, אבל המועמד יעבור בהצלחה את הראיון, ואז הונאה שלו ייפתח במהירות במהלך תקופת הניסיון במקום העבודה החדש. לכן, מילוי בעמודה זו, אתה לא צריך להגזים היכולות שלך, כדי לא בסופו של דבר במצב מאוד לא נעים.
דוגמאות של מיומנויות ויכולות שיש לציין בסיכום:
- ידע בשפות זרות (הקפד לרשום את הרמה בה שולטים בשפה);
- מיומנויות תקצוב;
- הנהלת חשבונות וחשבונאות מס;
- התכתבות עסקית ותקשורת עסקית;
- תכנון מכירות.
מיומנויות ומיומנויות לחידוש: טעויות נפוצות
השגיאה הנפוצה ביותר במילוישל סעיף זה הוא המצב כאשר מועמד לעמדות מנהיגות מתחיל לתאר בפירוט את הכישורים של מומחה זמין לו. מנהל משאבי אנוש עשוי לקבל את הרושם כי המבקש אינו מבין את תחושת העמדה המנהיגותית, שאינה הצורך לעשות את העבודה של המחלקה כולה, אלא את היכולת לארגן ולהניע עובדים לפתור בעיות בזמן ובאיכות, ולבצע את המשימות שהוקצו להם.
גם מועמדים רבים רואים כי יש צורךרשימת כל הכישורים שלהם. עבור קורות חיים, רצוי להדגיש רק את נקודות המפתח, העיקריים הקשורים ישירות את הפרטים של העבודה במיקום הרצוי. אחרי הכל, יותר מים, כך קשה יותר עבור מומחה HR כדי לראות מידע חשוב באמת.
בתור טיפ, אנו ממליצים המבקשים למצואדגימה לחידוש, מיומנויות ויכולות שבהן הם מתאימים באופן אידיאלי עבור המיקום שאתה מבקש, ולהתאים את קורות החיים שלך בהתאם למידע זה.
</ p>
