מדיניות הדיבידנד של מיזם, למשל חברה משותפת, היא סוג של חלוקה לרווחי החברה, כאשר דיבידנדים, כלומר ריבית מרווחים, מחולקים לבעלי המניות.
כיצד נוצרת מדיניות הדיבידנד של החברה? מדיניות זו נוצרת על ידי הדירקטוריון. הרבה תלוי במטרות הכלליות של הארגון, ועל המצב הנוכחי, הנוכחי של החברה. אם הוחלט להמשיך במדיניות זו, הרווח של הארגון ישולם בצורה של דיבידנדים. העיקרון המכונה מדיניות הדיבידנד של המפעל, ככלל, פירושו חלוקה אחידה של רווחים בארגון.
מדיניות דיבידנד של הארגון מייצג כזה סוג של חלוקת רווחים, כאשר הבעלים להישאר לנצח.
אבל איך הדיבידנדים משפיעים על מחיר המניה? והנה איך. אם סכום הדיבידנדים גבוה, אז זה מצביע על מוצלח ונכון, בכל המובנים, מדיניות החברה. היא תורמת גם לתרומתן של השקעות חדשות לתקציב החברה.

מדיניות הדיבידנד של המיזם היא טהורהאינו מהווה את המקור העיקרי להתפתחות החברה או למימונה בטווח הקצר. העיקר והחשוב ביותר הוא הרווח הנקי, ללא דיבידנדים. אבל במשך זמן רב בתהליך קבלת הדיבידנדים המתוכננים, הרווח של הארגון, כלומר, דיבידנדים, גם הופך לחלק מרשים של רווח של החברה.
בתהליך של פיתוח ארגוני, דיבידנדים עתידיים מתפתחים ומתרחבים. לכן, חשוב מאוד לשלב שני כיוונים למימוש הרווח הנקי.

להפריד מספר סוגי כיווני השפעת הדיבידנדים על שיעור ניירות הערך.
התיאוריה הראשונה, המכונה "תורת מודיליאני מילר" - היא כאשר מדיניות הדיבידנד של החברה אינה משפיעה על הערך הכולל של החברה ועל הרווח של בעלי המניות בכללותה.
התיאוריה השנייה, שכותרתה "תיאוריית העדפת הדיבידנד". מחברים - ד 'גורדון וד' לינטר.
תיאוריה זו קובעת כי רווחים או הכנסות דיבידנד מוערכים גבוה יותר מאשר הכנסות אחרות. לכן, יש להגדיל את הדיבידנדים ובכך לשפר את מדיניות הדיבידנד של החברה.
יש עוד סוגים של תיאוריות. הם רומזים על בחירה של סוג מדיניות הדיבידנד בכללותו. קיימות שלוש אופציות להקמת מדיניות הדיבידנד של החברה.
זהו סוג שמרני של רווח, כאשר ההכנסה בבעיקר מרמז על הפיתוח הכולל של החברה, ודיבידנדים הם, כביכול, במקום השני והם משמשים לפי הצורך. הסוג השמרני מתרשם משני סוגים של מדיניות דיבידנדים. זוהי מדיניות שיורית של תשלומי דיבידנדים ומדיניות של גודל יציב מינימלי.

הסוג השני של מדיניות הדיבידנד הואסוג תוקפני. במקרה זה, רווח של הארגון מופץ כדי לחלק דיבידנדים על מנת למשוך השקעות גדולות. אחרי הכל, זה תמיד נעים יותר עבור משקיעים גדולים לעבוד בתחום של הארגון עם דיבידנדים גבוהים. הפיתוח של החברה במקרה זה הוא כבר לשים על המבער האחורי. הסוג התוקפני, כמו גם השמרני, מתאים לשני סוגים של מדיניות תשלום דיבידנד. מדיניות היציבות והמדיניות של גידול מתמיד בגודל הדיבידנדים.
הסוג השלישי הוא סוג פשרה. השם עצמו מדבר בעד עצמו. זהו הקו שבין המינים השמרנים והתוקפניים.

כל סוגי מדיניות הדיבידנד משמשים באופן פעילהפועלים במפעלי השוק המודרני. זה נובע, בראש ובראשונה, את העובדה כי בסופו של דבר, דיבידנדים להביא מימון חדש, כלומר, רווח. כלומר, קבלת רווח היא התוצאה הרצויה של כל הפעילות הכלכלית כי חברות מתנהלות בשוק של סחורות ושירותים. זהו אפקט מגרה המשפיע באופן חיובי על הכלכלה של כל חברה המכבדת את עצמה.

</ p>