הצמדה של הכנסות היא החזר חלקי או מלא, אובדן האוכלוסייה בהכנסות, אשר נגרם על ידי הצמיחה של המחירים לצרכן.

להלן שתי צורות של תהליך זה מתורגל בעולם:

• אוטומטי - כאשר ההצמדה של שכר וסוגים אחרים של הכנסה הוא יחסי לצמיחת מחירים.

• חצי אוטומטי (כלומר החוזה), אשר מבוססת במשא ומתן עם נציגי גופים ממלכתיים, איגודים מקצועיים ומעסיקים, כמו גם למשוך מומחים. צורה זו של הצמדה מיושמת במדינות האיחוד האירופי, וכן התוצאה של המשא ומתן אלה היא להקים המלצות, קובע רף נמוך יותר של הגנה סוציאלית עבור הקיבוציים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הציג מאמר מחייבכל המעסיקים לבצע הצמדה משכורת. יחד עם זאת, קוד המכס RF אינו קובע כל מועדים או את גודל הגידול בשכר. פרמטרים אלה כל מעביד מחוייב לקבוע את עצמו בהסכמים, בהסכמים LNA או קיבוציים.

ההצמדה של השכר, כפי שכבר אמרנו, קשורהעם הרעיון של הגדלת המחירים לצרכן. חישוב המדד נעשה מדי חודש על פי המתודולוגיה של הוועדה הסטטיסטית לסטטיסטיקה, ומאפיין את רמת השינוי בהוצאות האוכלוסייה לרכישת מוצרי צריכה, כמו גם שירותים ששולמו בתקופה הנוכחית בהשוואה לקודמתה. המדד מחושב הן עבור אזורים בודדים והן עבור רוסיה כולה.

המעסיק לא רשאי להעלותמשכורות לעובדיה לפי הסכום שפרסם רוזסטט. האחריות של החברות היא רק סקירה תקופתית של רמת השכר. עליית המחירים של מוצרי צריכה ושירותים היא סיבה לעליית השכר על מנת לשמור אותו ברמה של תוכן אמיתי, כמו גם את כוח הקנייה של העובדים. לפיכך, הנתונים של רוזסטט נחשבים למדד המינימלי של הצמדה לשכר. יחד עם זאת הם מונחים על ידי עקרון חופש הבחירה של המעסיק, באופן עצמאי להגדיר את תנאי העבודה של העובדים (אבל הם לא צריכים להחמיר את מצבם הכלכלי ופוגעים בזכויות).

כדי לקבוע את הגודל הנדרש של יצירת אינדקסהשכר, בנוסף לצמיחה של המחירים לצרכן, ניתן גם לקחת בחשבון נתונים אחרים, למשל, את הצמיחה של המינימום קיום המחושבים עבור האוכלוסייה מסוגל, או את רמת האינפלציה.

מדדי השכר מספק עבור:

- מנגנוני האינדקס - כלומר, גודלו. זה מה שדיברנו עליו.

- תקופתיות של התנהגותה.

תקופות ההצמדה נקבעו גם בהסכמים, בהסכמים LNA או בהסכמים קיבוציים. זה יכול להיות כל - שנתי, חצי שנתי, רבעוני או חודשי.

ההצמדה של השכר שונה מהגידול בו -אלה שני מושגים שונים. לדוגמא, אם במוסדות תקציביים קטין תוספות-שכר שיעורי מכס מהעת לעת מתרחש, להגדיל את כמות הפרסים, כגון גידול לא יכול להיקרא הצמדה של שכר, בגלל התנאים כאן הם לא עובדים עלייה ברורה והם לא נקבעו פעולות מקומיות כמו לאינדקס. סכסוכי העבודה קרובות הנידונים במקרים כאלה, כאשר יש הבדלים כאלה בין מעסיקים ועובדים על אופי העבודה של עלייה פיצוי.

לכן, המנגנון שנבחר על ידי הראש, כמו גםאת התדירות של ההצמדה של השכר צריך קודם כל להיות קבוע LNA או הסכם קיבוצי. היעדר במסמכים אלה של הוראות על ההצמדה של משכורות של עובדים של הארגון הוא מוסמך בבדיקות של בדיקת העבודה כמו הפרה של חקיקת העבודה, ו כרוך קנסות.

</ p></ p>