סיבוב - מה זה? למעשה, מונח זה פירושו מעבר ממקום אחד למקום אחר בתוך קבוצה אחת. לדוגמה, אתה יכול לסובב צוות בתוך הארגון, כלומר, העברת עובדים מעמדה אחת לאחרת.

סיבוב, מה זה
כמו כן עונה על השאלה: "סיבוב - מה זה?", אתה יכול להסביר את זה כמו העברת מודעות באינטרנט. במקרה זה, הם נעים בסדר אקראי ומשתנים מעת לעת.

העברת עובדים בתוך הארגון

סיבוב העובדים כרוך בהעברת צוותחברות מעמדה אחת לאחרת בתוך הארגון או מחלקת הייצור הצורך. גורם המפתח בתנועה זו של העובדים הוא שינוי המיקום. אלה הם:

  1. קידום. במקרה זה, עם היקף הפעילות המתמיד, האחריות גדלה ומגוון האחריות מתרחב. גם השכר עולה. צמיחה קריירה אנכית היא המצב הנפוץ ביותר שניתן לשקול בעת מענה על השאלה: "סיבוב - מה זה?" אם המקום הפנוי של מנהל הביניים, למשל, סגן ראש או ראש המחלקה, פונה, ברוב המקרים המקום הזה הוא נכבש על ידי אחד הכפופים לשעבר.
  2. שינוי כותרת הפוסט. במקרה זה, החובות נשארות זהות, רק שם משתנה.
  3. שנה את מיקום המשרד. החובות הרשמיות ואת התואר של התפקיד במקרה זה לא משתנים, רק את הכתובת של השינויים במקום העבודה. עם זאת, זה יכול להיות גם מחוז אחר או מדינה אחרת.
  4. שינוי היקף הפעילות והפקידיםאחריות. התפתחות זו מתרחשת בכיוון האופקי. העובד במקרה זה עובר למיקום חדש לחלוטין ומפתח תחום פעילות שאינו מוכר לו.

סיבוב עובדים
כאשר יש צורך להעביר עובדים

הסיבוב של עובדי מדינה הוא בעיקרמתרחש ביוזמתם. העובד הופך ליוזם של תהליך ההעברה, במקרה שחובות העבודה הקודמות הופכות לבלתי מעניינות אותו כאשר הוא מבין כי השחיקה המקצועית שלו מתקרבת ואין לו מקום אחר לגדול בו.

גם סיבוב נדרש אם העובדמסדיר את הארגון שבו הוא עובד, אבל הוא הופך להיות קשה יותר למלא את תפקידיו, ואת התוצאות של פעילותו לא מביאים את אותה שביעות רצון. עבור עובד כזה, פיטורין אינו מוצא מן המצב, והוא מעדיף לחפש עבודה באותה חברה, אבל בתפקיד חדש.

סיבוב עובדי מדינה
סיבוב על היוזמה של המעסיק

אם הנהלת החברה לא רוצה לפספסעובד פוטנציאלי אשר שואף לפתח מקצועי, במקרה זה סיבוב יש צורך. מה זה? במצב זה, רווחי יותר לארגון לספק לעובד הזדמנויות חדשות, במקום לאפשר מעבר למתחרים.

אם העובד אינו מתמודד עםאת חובותיו, אם כן, כדי לא לירות, הוא retrained ו demoted. גם סיבוב משמש רה-ארגון של מחלקות ופתיחת כיוונים חדשים בעסקים.

חשוב להבין כאשר מסבירים את המונח "סיבוב",כי תהליך זה מאורגן בצורה מיומנת, ולא ספונטנית. העברת עובדים למשרות חדשות צריכה להיעשות לפיתוח החברה. תהליך זה מקושר לתהליכי עבודה אחרים - הכשרה, הערכה או הסתגלות של כוח אדם במקום חדש.

</ p>