לפני שתמשיך לשאלה - סוגי חוזי עבודה - יש להבין מה חוזה העבודה עצמו.
על פי חוזה ההעסקה נועד העיקריהצורה המשפטית שבאמצעותה מתממש עקרון חופש העבודה, שנקבע בחוקה. בגלל ההזדמנות לעבוד, אזרחים יכולים לספק לא רק את החומר שלהם רווחה, אלא גם התפתחות רוחנית.
חופש העבודה הוא זכותו של כל אזרח להיפטר מעבודתו לבדו, כיזם, או באמצעות חוות דעת עם המעביד
- יחסים חוזיים.

מסמכים אלה חייבים להסתיים ביןהמעסיק והעובד רק בכתב ובכפילות. במקביל, כמעסיק, לא רק ארגונים (ישויות משפטיות) יכול לפעול, אלא גם יזמים בודדים (IPs) או אנשים אחרים כדי לענות על הצרכים שלהם.
סוגי חוזי העסקה, בהתאם לתקופת תוקפו: ללא הגבלה, כלומר. סיכם לתקופה בלתי קצובה, וחוזה עבודה קבוע:
• אסיר לתקופה מסוימת (עד 5 שנים);
• אסיר לתקופה מסוימת לביצוע עבודות מסוימות.
בפועל, אין זה נדיר לסיים "עבודה"בהסכם ". במשפט הרוסי, אין דבר כזה" הסכם עבודה ". החלפתם של הסכמים אלה בחוזה עבודה מהווה פגיעה מכוונת בזכויות העובד.

תן לנו להתעכב יותר על מה הוא סיכם תחת המונח - חוזה העסקה לטווח קצר.
ככלל, חוזה העסקה עם עובד עם עובדמנסה לא להסיק במשך תקופה ארוכה, כך שאם יש צורך, מהר להיפטר העובד התנגדות, המהווה הפרה מכוונת של RF TC. לכן, חוזה עבודה קבוע טווח לא ניתן לחתום על בסיס חוקי ללא סיבה מספקת. הפרקליטות ופקחי העבודה של המדינה מקדישים תשומת לב מיוחדת להפרה כזו עם התוצאות הנובעות מכך. חוזים כאלה יחולו אם יש צורך להחליף עובדים שנעדרו זמנית או למשך הזמן הדרוש לביצוע עבודה מסוימת שאינה קבועה, כגון עונתיות. על מה, בסוף תקופת התנאים החוזיים, העובד יש לפטר, ובעתיד ניתן לגייס על פי החוזה החדש.
כדי להימנע בלתי צפויותההשלכות בחוזה עבודה שנקבע לתקופה מסוימת, אם אפשר, אינן מציינות את המועד המדויק של פעולתה, אלא להשתמש בניסוחים הבאים: "במשך תקופת המחלה ...", "לפני הפעלת החפץ לפעולה ...", "בחופשה ..." ה.

חוזים דחופים של חוזי עבודה, שהסתיימוללא הגבלת זמן, למשל, לפני החתימה על מעשה העבודה שבוצע, מחייבים ביצוע פעולה של קבלה ומסירה של עבודה שבוצעה על ידי עובד על פי חוזה כזה. מעשה זה הוא אישור על השלמת העבודה והוא הבסיס לחישוב התשלום עבור העבודה שבוצעה.
כל סוגי חוזי ההעסקה מחייבים חובהכתיבה. במקביל, חוזה העבודה של עובד עם ישות משפטית חוזה עבודה עם עובד הוא חובה, בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 57 יכלול נתונים מלאים על כל צד המסיים את החוזה ומספר תנאים מהותיים, כגון:
1) מקום עבודה;
) 2 המועד הספציפי לתחילת העבודה;
3) שם המומחיות, המיקום, המקצוע;
4) חובותיהם וזכויותיהם של העובד ושל המעביד;
) 5 תנאים ומצב עבודה;
7) תשלום עבודה.
בנוסף על המפורטים בחוזה העבודה הוא דיייתכנו תנאים אחרים, למשל, על תקופת המבחן, על אי גילוי סודיות, על החובה לעבוד את התקופה שנקבעה בחוזה לאחר האימון, אם המעביד מימן את ההכשרה, כמו גם תנאים אחרים.
שינויים מסוימים עשויים להתבצע בתנאים, אך רק בהסכמת הצדדים, ורק בכתב.

</ p>