כאשר הם רוצים לשבור את יחסי העבודה עםעובדים רגילים, לעתים קרובות יש קשיים. פיטוריו של המנכ"ל - זהו מקרה מיוחד המחייב את ההתנהגות המוסמכת של כל ההליכים המשפטיים.

ראשית, אתה צריך עיצוב ראוימסמכים, וכן יש צורך ליידע את רשויות המס ועוד מקרים על זה. טעויות בביצוע מסמכים עם פיטורין עלול להוביל להחזרת המנהל בהליך שיפוטי. צו פיטוריו של המנכ"ל חייב להיות מלא, בהתחשב בכל התנאים שנקבעו בקוד העבודה, על מנת למנוע את ההשלכות השליליות הקשורות לבדיקת העבודה.

הליך הפיטורים ידרוש שינוייםבמסמכי היסוד של החברה. תזכיר או אמנת צריכים להכיל מידע על מי יש את הזכות והוא יכול לספק משרה או לפטר את מנכ"ל. ברוב המקרים, גוף המורשה לבצע נהלים אלה הוא האסיפה המכוננת הכללית של הארגון.

עם זאת, לא כל החברות לקבוע תנאים אלהבתקנון הארגון. במצב זה, יהיה עליך לבצע את ההליך הכללי. בהתאם לכך, המייסדים מועסקים או פוטרים על ידי המנהל הכללי. כדי לפתור את נושא פיטוריו של הראש, יש צורך לקיים ישיבה המכוננת הכללית של החברה. פיטוריו של מנכ "ל ל - LLC נקבע על ידי חתימות בפרוטוקול האסיפה הכללית.

הפגישה צריכה להיערך באותו אופן כמו במקרים אחרים, בהתאם לכל הפורמליים.

בהתאם לחקיקת העבודהעילת פיטוריו של המנהל צריכה להיות זהה לזו של שאר העובדים. אתה לא יכול לירות אדם רק בגלל שהוא כבר לא מתאים לבעלים של החברה. אבל אם חוזה ההעסקה מכיל תנאי כי המנהיג ניתן לפטור על ידי החלטת המייסדים, אז זה פיטורים יהיה משפטי.

קוד העבודה קובע עודעילת פיטוריו של המנהל הכללי. זה ביצועים פיננסיים גרועים של המשרד. כדי לקבוע את האינדיקטורים הללו, עליך לבצע תחילה ביקורת פנימית (ניתוח פעילויות החברה), לנסח מסקנה על מצב העניינים הבלתי מספק של החברה, וכתוצאה מכך על עבודתו הבלתי מספקת של הבמאי.

עילות פיטוריו לא נרשמו בספר העבודה של המנכ"ל המבוטל, הם בדרך כלל מציינים כי הסיבה לדחיית הראש היתה החלטת ישיבת המייסדים.

במקרים מסוימים, הרצון להתפטר מגיעהבמאי עצמו. במצב זה, בשם מייסדי החברה, אתה צריך לכתוב על גיליון נייר בקשה פיטורין בעצמך. עם זאת, בניגוד לעובדים הרגילים של החברה, על הראש להודיע ​​למייסדים על כוונתו להתפטר לא יאוחר מחודש. אבל במקרה זה יהיה צורך גם לקיים מפגש של מייסדי המשרד. ובספר התקליטים נרשם כי פיטוריו של המנהל התבצעה על בסיס החלטת האסיפה הכללית. עובדה זו של פיטורים צריכה להיות מדווחת לרשויות המס ולבנק המשרת את החברה.

אחרי שהמנהל עוזב, הארגון לא יכולעבודה ללא מנהיג. אם המייסדים לא החליטו על מועמדותו של המנהל העליון החדש, אז אדם מתמנה צריך להיות מינה במשך זמן מה. תפקיד זה יכול להיות מוחלף על ידי סגן מנכ"ל לשעבר, אחד המייסדים או רואה החשבון הראשי. המינוי החדש גם צריך להודיע ​​על הבנק ועל בדיקת המס.

</ p>